C.F.

¿COMO SE CALCULA LA BONIFICACION PROPORCIONAL?

2012-02-16T11:33:00.000-08:00

073 - La Florida: ¿Cómo se calcula la bonificación de las leyes 19.410 y 19.933?. Pedro Cordero Lobos.

1.- Asumimos que se trata de un establecimiento del sector particular subvencionado y que la consulta es acerca de la bonificación proporcional.

2.- Según la modificación hecha por el artículo 13 de la ley 20.158 al artículo primero de la ley 19.933, a contar de enero de 2007 el valor de la bonificación proporcional será equivalente a la que ya venía siendo pagada en el año 2006, reajustada en los porcentajes en que se hubiera incrementado la Unidad de Subvención Escolar (USE) en el mes de diciembre de 2006. La bonificación así determinada se incrementará en los años siguientes en igual porcentaje y oportunidad en que se hubiera reajustado la Unidad de Subvención Escolar (USE). Debemos recordar que la Unidad de Subvención Escolar se reajusta en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajusta el sector público, lo cual normalmente ocurre en el mes de diciembre de cada año. Lo que quede en el año luego de haber pagado mensualmente la bonificación proporcional se entregará a cada profesor como un bono extraordinario, no imponible ni tributable.

3.- Según la misma modificación hecha por la ley 20.158 al artículo primero de la ley 19.933, en los casos de los establecimientos educacionales reconocidos oficialmente entre los año 2007 al 2010, la bonificación proporcional se determinará a partir del primer mes de recibida la subvención, conforme al artículo primero de la ley 19.933. Dicho artículo señala que la bonificación proporcional se calculara conforme a los artículos 8 al 11 de la ley 19.410. Específicamente el artículo 10 de dicha ley establece que el 80% de la Subvención Adicional Especial (SAE), que el empleador recibe mensualmente, deberá distribuirse entre los profesores a través de una bonificación proporcional, es decir, se dividirá el 80% de los recursos mensuales por la carga horaria contratada. El factor resultante se multiplicara luego por la carga horaria individual para conocer el monto de la bonificación proporcional. A igual carga horaria, igual valor de bonificación proporcional. El valor resultante no podrá disminuir al del mes anterior y se reajustará cada año en la misma oportunidad y porcentaje de reajuste del sector público. El restante 20% de la SAE se reparte entre los docentes como bono extraordinario, no imponible ni tributable, en el mes de diciembre.

Feduc

REBAJA DEL MINEDUC POR BRP APLICADA INDEBIDAMENTE AL PROFESOR

2012-01-12T15:15:00.000-08:00

072 - Curicó - 12.01.2012: Hace dos años que mi sostenedor comenzó a cancelar por BRP sólo la cantidad que envía el Mineduc. En la actualidad ese monto es de $ 23.158. Quisiera saber en qué artículo de la ley dice que el sostenedor debe cancelar la cantidad de dinero que falta, deducido de lo que envía el ministerio para conseguir el total de la BRP y así poder exigir a mi sostenedor que cancele lo que corresponde. Lilian

1.- En la pregunta 057 hemos explicado cómo opera el pago que hace el Mineduc para la BRP. Te sugerimos leerla.

2.- El pago que señalas no correponde para un profesor con 30 o más horas de contrato. Es claro que el sostenedor te adeuda dinero.

3.- Si no logras que el sostenedor te pague lo adeudado debes presentar una denucnia en la Inspección del Trabajo respectiva.

Feduc

FISCALIZACION POR NO PAGO DE "BONO SAE"

2012-01-12T15:08:00.000-08:00

071 - Santiago - 12.01.2012: En nuestro colegio no hubo pago del Bono SAE en el 2010. Las explicaciones no fueron clara y quisiera saber quien es el encargado de hacer una auditoría al colegio, ya que a la fecha hemos detectado ciertas irregularidades. Amelia Elizabeth

- El no pago del Bono Extraordinario ("bono SAE") año 2010 puede ser denunciado ante la Inspección del Trabajo (corporación municipal, particular subvencionado o D.L. 3.166) o Contraloría General de la República (Departamento municipal de Educación).

- En la Provincial de Educación podrían solicitar una investigación sobre materias técnico pedagógicas o administrativas de incumbencia del Mineduc. No es el lugar indicado para solicitar investigaciones laborales.

- Una investigación sobre faltas laborales debe solicitarse en la Inspección del Trabajo o en la Contraloría. Se debe ser preciso y claro sobre las faltas que se están denunciando. No sirve solicitar una fiscalización general.

Feduc

VALOR DE BRP

2012-01-12T14:58:00.000-08:00

070 - Chillán - 12.01.2012: Tengo 33 horas de contrato, ¿cuánto me corresponde de BRP? Esteban

- Por 33 horas te corresponden por título $ 52.658 y por mención $ 17.553. Te sugerimos visitar http://www.feduc.cl/valores.html

FECHA DE PAGO DE AGUINALDO Y BONO ESPECIAL NO IMPONIBLE

2012-01-12T14:54:00.000-08:00

069 - Puente Alto - 12.01.2012: ¿En qué fecha se paga el aguinaldo que dio el estado? ¿Se pagan juntos? Lamentablemente aún no se cancela en nuestro colegio. José Miguel

1.- El aguinaldo y el Bono Especial No Imponible ("término de conflicto") se pagan en el mes de diciembre de 2011.

2.- El no pago de uno o ambos beneficios en la fecha indicada debe ser denunciado ante la Inspección del Trabajo (corporaciones municipales, particulares subvencionados y D.L. 3.166) o Contraloría General de la República (Departamento municipal de Educación).

3.- Cualquier retraso que un empleador tenga en la obtención de los recursos no lo autoriza para pagar ambos beneficios fuera del plazo establecido por la ley.

Feduc

AGUINALDO Y BONO ESPECIAL NO IMPONIBLE SON PARA PROFESORES DEL SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO

2012-01-12T14:48:00.000-08:00

068 - Quilicura - 12.01.2012: ¿Sería posible que me aclararan si el bono por término de conflicto y el reajuste afecta a los profesores que trabajamos en el sector particular subvencionado? Lorena Ibarra

El Aguinaldo de Navidad y el Bono Especial No Imponible ("término de conflicto") son también para los profesores de los colegios particulares subvencionados.

Feduc

BONOS PARA TRABAJADORA QUE TERMINO REEMPLAZO EN EL MES DE DICIEMBRE

2012-01-06T15:23:00.000-08:00

067 - Peñalolén, Santiago - 06.01.2012: Desde el mes de agosto de 2011 realizo un reemplazo de pre y postnatal en un colegio particular subvencioando. Ahora en el mes de diciembre termina mi reemplazo ya que los niños salen de vacaciones. Necesito conocer mi situación sobre los pagos específicos correspondientes a fin de año: bono extraordinario; bono SAE; bonificación Proporcional, aguinaldo, reajuste. Hilda Zúñiga Luengo

1.- Le corresponden todos los bonos de fin de año, siempre que haya registrado sueldo en el mes de niviembre y tenga contrato vigente al 16 de diciembre.

2.- Sólo a modo de aclaración debemos señalar que "bono extraordinario" es el nombre legal del "Bono SAE". En cuanto al reajuste, le corresponde recibirlo en la RBMN ("sueldo base") sólo por el mes de diciembre de 2011, siempre que el sostenedor viniera pagando al mes de noviembre el valor mínimo indicado por la ley. Revise los valores aquí

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SOSTENEDOR PAGA UNA BRP POR UN VALOR INFERIOR AL INDICADO POR LEY

2012-01-06T15:14:00.000-08:00

066 - Rancagua - 06.01.2012: Trabajo en un colegio particular subvencionado y la directora y el sostenedor pagan $ 24.000 por el título y $ 20.000 por la mención de la BRP. ¿Es esto correcto? María José Contreras Menares

1.- Los valores legales de la BRP los puede consultar aquí

2.- No corresponden los valores indicados en esta consulta si es que se trata de profesores con 30 o más horas de contrato. En dicho caso habría una deuda del empleador con los profesores.

3.- Si el sostenedor invoca los pagos hechos por el Mineduc, le sugerimos revisar lo indicado en la consulta número 057 de esta página.

Feduc

OBLIGACION DE REAJUSTAR LA RBMN A DOCENTES CON VALOR SUPERIOR AL INDICADO POR LEY

2012-01-06T15:08:00.000-08:00

065 - Santiago - 06.01.2012: Quisiera saber si el reajuste también es para quienes les pagan el valor hora más que el nacional. A mi me pagan 12. ¿Igual me corresponde el reajuste?. Bárbara Castillo Ramos

1.- El reajuste del sector público reajusta en la misma oportunidad y porcetaje la Unidad de Subvención Escolar. Según la ley de Subvenciones, cada vez que hay reajusta de la USE se incrementa en igual porcentaje y oportunidad la Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) de los profesores.

2.- Al mes de noviembre de 2011 la RBMN de un docente de Básica era de $ 10.018 y para un docente de Media el valor era de $ 10.542.

3.- En diciembre hubo reajuste del sector público. Por efecto de dicha ley se reajusto la Unidad de Subvención Escolar (USE) y por consiguiente el valor de la RBMN señalada en el Estatuto Docente. Así, se reajustaron en un 5% los valores ya indicados, quedando en $ 10.519 la RBMN en Básica y $ 11.069 en Media.

4.- No correspondió aplicar el reajuste en el caso de docentes que al mes de noviembre ya tenían una RBMN superior al nuevo valor vigente al mes de diciembre, con 5% incluido.

5.- No obstante lo anterior, existe obligación de aplicar el reajuste ya indicado en los casos de convenios o contratos colectivos que otorgan el incremento salarial, aunque el empleador venga pagando una RBMN por un valor superior al indicado en la ley. Igual obligación existe en aquellos casos en que el empleador por propia iniciativa ha venido otorgando el reajuste a lo menos por dos años seguidos, no teniendo necesidad legal de hacerlo, pues ha generado un derecho tácitamente incorporado al contrato individual de trabajo.

6.- El reajuste de diciembre es a la RBMN y no a la Remuneración Total Mínima (RTM) que en la actualidad es de $ 12.245. La RTM es la sumatoria de la RBMN y otros beneficios.

Feduc

PAGO DE BONOS A PROFESORA CON LICENCIA MEDICA

2012-01-06T14:00:00.000-08:00

064 - Providencia, Santiago - 06.01.2012: Actualmente estoy con licencia por un cáncer. En el colegio subvencionado en donde trabajo (María Inmaculada), presenté licencia pero no tengo derecho a sueldo porque no trabajé los meses anteriores debido a un permiso especial. Mi consulta es si tengo derecho a algún bono durante este año que estoy con licencia. Marta Galleguillos Meza

1.- Tiene derecho al aguinaldo de Navidad y al Bono especial no imponible ("término de conflicto") de la ley de reajuste del sector público.

2.- También tiene derecho al "Bono SNED" en caso de que el colegio lo esté pagando cada tres meses.

3.- En general tiene derecho a cualquier bono que no se pague mensualmente. El pago debe ser hecho por el empleador.

4.- Le sugerimos exponer su caso ante la Superintendencia de Seguridad Social para precisar si existe alguna solución a su falta de sueldo.

Le deseamos una pronta mejoría y le enviamos nuestro apoyo.

Feduc

REDUCCION DE HORAS DE CONTRATO POR INGRESO DE UN COLEGIO A LA JEC

2012-01-06T13:51:00.000-08:00

063 - La Serena - 06.01.2012: Este año se está postulando a la Jornada Escolar Completa y según la dirección del colegio me reducirán horas. Yo yengo contrato indefinido por 44 horas. Quiero saber lo siguiente: a) ¿Cuántas horas me pueden reducir? b) ¿Tienen que ser de común acuerdo? c) Se me reduce el sueldo base. d) ¿Se reducen también el bono de zona, mes, antigüedad, sueldo pactado, asignación de perfeccionamiento y brp?. Solange Leyton Castillo

1.- El cambio de un colegio a Jornada Escolar Completa no obliga al trabajador a aceptar modificaciones unilaterales a su contrato.

2.- Por otra parte, de acuerdo con el Código del Trabajo, artículo 5, se requiere del acuerdo entre empleador y trabajador para modificar un contrato de trabajo.

3.- La cantidad de horas es una parte integrante de las cláusulas que contiene un contrato y por lo tanto no se puede rebajar o aumentar sino es en acuerdo con el trabajador, aún cuando el colegio haya ingresado a la JEC.

4.- Si usted acepta una rebaja de la carga horaria, deberá firmar un anexo de contrato y la consecuencia será una baja en su remuneración. Reiteramos que usted es libre de aceptar o no dicha rebaja. En caso de que no acepte, no debe firmar ningún documento que modifique su carga horaria en contra de sus intereses.

5.- La modificación unilateral del total de horas contratas es una situación que debe ser denunciada ante la Inspección del Trabajo (corporaciones municipales, particulares subvencionados, DL.L.3.166) o ante la Contraloría General de la República (Departamento municipal de Educación).

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REBAJA DEL MINEDUC A LA BRP Y BENEFICIOS CONSIDERADOS PARA ESTABLECER LA RTM

2012-01-06T12:43:00.000-08:00

062 - Pedro Aguirre Cerda - 06.01.2012: ¿Existe realmente diferencias en los pagos a algunos colegios que no entregan todo el BRP, porque el Mineduc les decuenta? La Excelencia Académica por condiciones difíciles, ¿se incluye en el total valor hora o es adicional? Ernesto

1.- Sobre el descuento que el Mineduc realiza a la BRP te sugerimos leer la consulta Nº 57.

2.- No existe Excelencia Académica por condicines difíciles. Lo que existe es la bonificación por Desempeño Difícil y la Excelencia Académica, también conocida como "Bono SNED". Ninguno de los dos beneficios se consideran para establecer la Remuneración Total Mínima que a la fecha es de $ 12.245 por hora cronológica de contrato.

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DESCUENTO DE BRP HECHO POR LICENCIA MEDICA

2012-01-06T12:36:00.000-08:00

061 - Los Angeles - 06.01.2012: Soy profesora de un colegio particular subvencionado. Tengo 30 horas de contrato y recibo $ 50.150 de BRP. Durante septiembre tuve una licencia de nueve días, además de un día en que no acudí a trabajar. Me ha descontado diez días de trabajo y me han pagado una BRP por $ 30.433. Al consultar en la página del Ministerio me señalan que debí haber recibido $ 45.135 en el mencionado mes. ¿Podría ser que el contador haya puesto que he faltado menos días?, porque no comprendo la diferencia. María Antonieta Solis Morales

1.- El pago de la BRP por los días de licencia médica es de responsabilidad de la entidad pagadora del subsidio. El empleador sólo paga la proporción de la BRP por los días efectivamente trabajados.

2.- El dato entregado por el Mineduc no incorpora licencias médicas. Es el valor que se le entrega al sostenedor, menos los recursos que ya se le entregan vía ley 19.278 (ex UMP), para pagar la BRP.

3.- Le sugerimos que contacte al contador y le solicite una explicación acerca de los descuentos realizados. Si usted no queda conforme deberá acudir a la Inspección del Trabajo y presentar una denuncia por pago indebido de BRP.

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BONOS PARA LOS ASISTENTES DE LA EDUCACION

2012-01-06T12:25:00.000-08:00

060 - Los Angeles - 06.01.2012: Quisiera consultar acerca de los bonos que reciben mensualmente los asistentes de la educación y que bono hay para diciembre. Medalina Hernández

1.- Un asistente de la educación recibe mensualmente un bono imponible como beneficio de la ley 19.464, que no puede ser usado para totalizar el Ingreso Mínimo Mensual. Se paga en forma adicional al sueldo base.

2.- Los beneficios que se pagaron en diciembre los encuentra haciendo clic aquí.

Feduc

QUIEN PAGA BRP Y BONO PROPORCIONAL EN DIAS DE LICENCIA MEDICA

2012-01-06T12:19:00.000-08:00

059 - Talca - 06-01-2012: Tengo 28 horas de contrato. Poseo título y mención, ¿cual sería el valor de mi BRP?. Si estuve con licencia médica por 8 días, ¿se ve afectada y disminuida mi BRP y el Bono Proporcional). Marlenne Fraile Muñoz

1.- El valor de la BRP la puede encontrar haciendo clic aquí.

2.- En caso de licencia médica el colegio sólo paga la proporción correspondiente de BRP o Bono Proporcional de acuerdo a los días trabajados en el mes. La proporción de BRP y Bono Proporcional por los días no trabajados debe ser pagada por la entidad que cancela el subsidio por la licencia médica.

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NO PAGO DE BONO DE ESCOLARIDAD Y DE PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

2012-01-06T12:08:00.000-08:00

058 - Coquimbo - 06.01.2012: ¿Qué sucede si en el establecimiento en el cual trabajo no me han pagado el bono de escolaridad? ¿Se pierde dicho dinero o hay algún derecho a reclamo?. En el colegio no me dan ninguna solución. Quisiera además preguntar por un pago de capacitación. Realicé un magister en educación y los sostenedores del colegio que es particular subvencionado no me lo quisieron pagar. Marcela

1.- Para reclamar por el no pago del bono de escolaridad debe hacer una denuncia en la Inspección del Trabajo. Ellos determinarán si procede el pago según los requisitos exigidos por la ley y de acuerdo al tiempo transcurrido.

2.- Sólo en los colegios municipales se paga por obligación el perfeccionamiento docente. En un colegio particular subvencionado el perfeccionamiento sólo sería obligatorio si es parte de un convenio o contrato colectivo de trabajo o porque el sostenedor lo ha venido pagando reiteradamente cada vez que usted ha realizado algún curso, lo que podríamos entender como un derecho adquirido.

Feduc

PAGO DE LA BRP POR UNA VALOR INFERIOR AL INDICADO EN LA LEY

2012-01-06T11:57:00.000-08:00

057 - Hijuelas - 06.01.2012: Soy docente en una escuela municipal de Hijuelas. Tengo una duda con respecto al Bono de Reconocimiento Profesional, en donde nos hacen un descuento del 50% de este por motivos de la ley 19.278, artículo 11. ¿Por qué se produce esto?, siendo que en otras comunas aledañas no se produce. Edison Reinoso Villarroel

1.- Los valores de la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP) están fijados en la ley 20.158, artículo 2. La misma ley señala que su valor se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje de reajuste de la Unidad de Subvención Escolar (USE). La USE por su parte se reajusta en la misma oportunidad y porcentaje del reajuste del sector público. En resumen, cada vez que hay reajuste del sector público hay un reajuste de la BRP, en el mismo porcentaje y oportunidad.

2.- Los valores indicados por ley deben ser pagados en forma íntegra a un profesor con 30 o más horas de contrato. Para un docente con menos de 30 horas el valor es proporcional, tanto para el título como para la mención.

3.- No existe según la ley ningún motivo por el cual el profesor deba tener una rebaja en el pago de la BRP.

4.- La misma ley 20.158 dispuso que la Unidad de Mejoramiento Profesional (UMP) sería gradualmente reemplazada por la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP). Es así como en la actualidad la UMP no es pagada a los profesores.

5. Aunque la UMP actualmente ya no es pagada a los profesores, mensualmente los sostenedores continúan recibiendo los recursos de dicho beneficio a través de la subvención escolar, tal como lo dispone el artículo 11 de la ley 19.278.

6.- Mensualmente el Mineduc traspasa al sostenedor solamente una parte del monto total necesario para el pago de la BRP, pues le resta del valor total lo que ya se le entrega mensualmente a través de la subvención escolar, según el artículo 11 de la ley 19.278, y que antes servía para financiar el pago de la UMP.

7.- El sostenedor debe entonces pagar la BRP haciendo uso de los recursos que le entrega el Mineduc para dicho efecto, más los recursos que mensualmente recibe producto del artículo 11 de la ley 19.278.

8.- Indebidamente algunos sostenedores traspasan a los profesores en el pago de la BRP solamente los dineros efectivamente entregados por el Mineduc, omitiendo hacer uso de los recursos que reciben por el artículo 11 de la ley 19.278.

9.- En resumen, el profesor debe recibir el valor total indicado por ley para la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP), debiendo el sostenedor hacer uso para ello de los recursos entregados a través de las leyes 20.158 y ley 19.278. El no pago total deberá ser denunciado por el profesor en la Inspección del Trabajo (corporación municipal, particular subvencionado, D.L. 3.166) o Contraloría General de la República (Departamento municipal de educación).

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TRABAJADORA AFECTA A LICENCIA MEDICA TIENE DERECHO A BONOS DE PAGO NO MENSUAL

2012-01-02T14:38:00.000-08:00

056 - San Bernardo, Santiago - 02.01.2012: Al encontrame con licencia médica, ¿es legal que no me cancelen el bono SAE? Mi empleador lo cancela de forma mensual y no he recibido nada. ¿Me corresponde el bono de término de conflicto? ¿Me corresponde la excelencia académica que cancelan cada tres o cuatro meses?. ¿Tengo derecho al aguinado del gobierno?. Jeanina Palavecinos

1.- El pago mensual del Bono Extraordinario, más conocido como "bono SAE", obedece a un dictamen de la Dirección del Trabajo. El bono continúa siendo por ley un beneficio anual. Los beneficios que se pagan esporádicamente son de cargo del empleador. Una trabajadora con licencia médica tiene derecho al pago del bono SAE aún cuando esté con licencia médica.

2.- La trabajadora con licencia médica tiene derecho al aguinaldo, el bono especial no imponible (conocido como de "término de conflicto") y a la Excelencia Académica.

Feduc

DESCUENTO INDEBIDO DE "BONO SAE" POR LICENCIA MEDICA

2012-01-02T14:28:00.000-08:00

055 - Los Sauces - 02.01.2012: ¿Tengo derecho a recibir el pago del bono SAE en diciembre de 2011, si es que lo pagan. No he trabajado todo el año académico por estar con licencias prenatal y licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año. Hace tres años, cuando nació mi otro hijo, no me pagaron completo el bono SAE. Me pagaron sólo un parte del bono, es decir, el equivalente al 20% a los tres meses que había trabajado y no los que estuve con pre y postnatal. Me señalaron que lo que no me pagaban le correspóndía al reemplazante. Me gustaría que me aclaren las dudas ya que fui a la Provincial de Educación e Inspección del Trabajo y no supieron darme una respuesta satisfactoria. Carolina Wormald.

1.- El bono Extraordinario, también conocido como "bono SAE" se pagó hasta el 2010, en el mes de diciembre de cada año. Para el año 2011 no existe norma legal que obligue a los sostenedores al traspaso de los excedentes de la SAE.

2.- Este bono se pagó a quienes estaban contratados como profesores (directivos o de aula) al mes de diciembre, sea con contrato de de reemplazo, indefinidos, a plazo fijo o estén bajo licencia médica.

3.- Todos los profesores debieron recibir la misma cantidad de dinero a similar carga horaria contratada, independientemente de su situación contractual.

4.- No existe por ley un pago inferior a quienes estuvieron con licencia médica.

5.- Los excedentes de la SAE se dividen por el total de horas docentes contratadas en el mes de diciembre. El factor resultante se multiplica por la carga horaria de cada profesor para establecer el bono a pagar por trabajador.

6.- El monto a pagar no tiene ninguna relación con los meses o días en que usted estuvo laborando o las horas de atraso.

7.- En su caso existe una deuda por el pago del "bono SAE". Si es que mantiene relación contractual vigente puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo por el pago indebido del Bono Extraordinario de las leyes 19.410 y 19.933.

8.- Cuando acuda a la Inspección del Trabajo exija hablar con la jefa o jefe de dicha repartición o bien el jefe de jurídica o fiscalización para que asuman su denuncia.

Feduc

TENGO UNA MENCION. ¿ME PUEDEN EXIGIR OTRA?

2012-01-02T14:03:00.000-08:00

054 - Puente Alto - 02.01.2012: Soy profesora de Educación Básica con especialidad en Lenguaje y Comunicacion. Mi empleador me está obligando a obtener una mención y si no estudio me señala que tiene la facultad de despedirme sin derecho a indemnización. Al parecer es una ley que regiría desde el próximo año donde los profesores que no tienen mención no pueden ejercer en segundo ciclo. Bárbara.

1.- Según los antecedentes que nos proporciona usted tiene la mención en Lenguaje y Comunicación.

2.- No requiere obtener obligatoriamente otra mención.

3.- Asumimos que le pagan a Bonificación de Reconocimiento Profesional por título y mención. Al pagarle por mención es señal de que su empleador y el Mineduc reconocen que usted posee una mención.

4.- En su condición no procede verse afectada por ninguna ley y menos estar expuesta a un despido.

Feduc

¿TENGO DERECHO A AGUINALDO Y BONO SI TENGO CONTRATO POR LA SEP?

2011-12-26T15:14:00.000-08:00

053 - Traiguen - 26.12.2011: Soy profesora de educación básica y tengo contrato por la ley SEP. Quiero saber si me corresponde el bono de reajuste aprobado para este año y que otros beneficios puedo tener. Tengo contrato hasta el 31 de diciembre. Teodora.

1.- La ley 20.559 otorga un aguinaldo y un bono especial no imponible a quienes tengan un contrato de trabajo vigente al 16 de diciembre y que hayan recibido remuneración en el mes de noviembre.

2.- La misma ley no otorga ningún beneficio a quienes tienen un convenio a honorarios para prestación de servicios.

3.- Lamentablemente su relación laboral a honorarios no le permitiría conforme a la ley recibir los beneficios ya señalados.

4.- Según el dictamen 4127/069 de la Dirección del Trabajo, no corresponde un contrato a honorarios, ni siquiera bajo el financiamiento de la ley SEP, si es que existe subdordinación o dependencia, cumplimiento de horarios, acatamiento de normas, obligación de asistencia al trabajo, entre otros.

5.- Podría ocurrir que usted esté indebidamente con un convenio de honorarios debiendo estar con un contrato de trabajo. Además, si usted estuviera con un contrato, podría exigir de acuerdo al Estatuto Docente que su relación laboral se extendiera por los meses de enero y febrero, en caso de tener más de seis meses de antigüedad y estar vigente al mes de diciembre.

Feduc

¿COMO FUNCIONA EL HORARIO PARA OTORGAR ALIMENTO?

2011-12-26T14:50:00.000-08:00

052 - Santiago - 26.12.2011: Quisiera saber cómo funciona la hora de lactancia en el caso de las profesoras. ¿Se reduce a hora cronológica o puedo pedir a mi empleador que me disminuya la carga horaria? Si mi contrato es de 42 horas, ¿podría quedar para el año 2012 en 37? Y podría ser por ejemplo retirarme más temprano a la salida y el término de clases es a las 15.30 horas. ¿Debo considerar para mi horario las horas de colaboración? Blanca

1.- Las profesoras están regidas por el Código del Trabajo en cuanto al derecho a dar alimento al hijo menor de dos años.

2.- De acuerdo al artículo 206 del Código del Trabajo, la trabajadora dispone de una hora cronológica al día para dar alimento al hijo menor de dos años. Dicho tiempo deberá ejercerse usando alguna de las siguientes formas acordadas con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

3.- El derecho a dar alimento podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en el que se encuentre el menor, incluyendo el hogar.

4.- El acuerdo sobre el uso del derecho a dar alimento no debe necesariamente ser otorgado durante la horas de "colaboración".

Feduc

¿HABRA PAGO DEL "BONO SAE" EN EL 2011?

2011-12-26T14:30:00.000-08:00

051 - Paine, Santiago - 26.12.2011: Mi consulta es por el bono SAE que se canceló en el año 2010. Mi duda es si este año 2011 se debe cancelar. Ivon

1.- La ley 20.158 fijó una forma de pago del bono Extraordinario, más conocido como "bono SAE" sólo hasta el año 2010.

2.- En rigor legal la ley no señala nada sobre el pago del referido bono a partir del año 2011.

3.- Al 26.12.2011 estamos a la espera de un Dictamen de la Dirección del Trabajo acerca del tema.

Feduc

¿PUEDEN DOS PROFESORES CON IDENTICA CARGA HORARIA CONTRATADA RECIBIR UN "BONO SAE" DE DIFERENTE VALOR?

2011-12-26T14:26:00.000-08:00

050 - Antofagasta - 26.12.2011: En relación al bono SAE, ¿es posible que dos profesores que tienen la misma carga horaria (44 horas), pero con diferenciaa en la antigüedad (experiencia laboral), reciban distintos valores en el bono SAE de fin de año. Y si es así, ¿cual es el procedimiento para calcular dicho bono? Danilo Dawson Soto

1.- A igual carga horaria contratada corresponde el mismo valor del bono Extraordinario, más conocido como "bono SAE".

2.- Para calcular el valor del "bono SAE" sólo se considera la carga horaria contratada. No se considera ni antiguedad como tampoco la asistencia o puntualidad.

3.- EL monto de dinero excedente de la Subvención Adicional Especial (SAE) que se acumula durante los doce meses del año se divide por la totalidad de la carga horaria contratada en el mes de diciembre, incluidos los reemplazos y las licencias médicas. El factor resultante se multiplica luego por la carga horaria individual para conocer el valor que cada uno recibirá por el "bono SAE".

Feduc

MI JEFE SE NIEGA A PAGAR EL VALOR CORRECTO DE LA BRP, ¿QUE HAGO?

2011-12-26T14:13:00.000-08:00

049 - Rengo, Rancagua - 26.12.2011: Desde marzo, mes en que me integré al colegio, me han cancelado por BRP $ 24.000 y fracción. Yo sé que ese monto no es el correspondiente, pero el jefe se opone a cancelar los correspondiente. ¿Qué puedo hacer? También deseo saber si me corresponde el bono SAE. Andrea Arévalo.

1.- Usted puede acudir a la sección "Valores" de nuestro sitio web http://www.feduc.cl/ para conocer el valor que le correspondería recibir por BRP, por título, por mención y por carga horaria contratada.

2.- Si revisado los valores usted reafirma que no es correcto lo que le ha sido pagado, corresponderá una denuncia ante la Inspección del Trabajo si el establecimiento en el cual trabaja es particular subvencionado.

3.- Independientemente de los pagos hechos por el Mineduc a su sostenedor, este tiene la obligación legal de pagarle lo indicado en la ley.

4.- Sólo a modo de información es oportuno que sepa que el descuento indicado por el Mineduc de la ley 19.278 corresponde a los dineros de la UMP que se continúan pagando a los sostenedores, aunque dicho beneficio ya no se cancela a los docentes. El Mineduc entrega entonces sólo una parte del valor de la BRP pues asume que el sostenedor deberá completar los dineros necesarios para pagar el total de la BRP con los recursos que por subvención normal le siguen llegando y que antes servían para el pago de la UMP.

5.- Para saber si corresponde el pago del bono Extraordinario, más conocido como "bono SAE", es necesario saber si hay excedentes de la Subvención Adicional Especial luego del pago mensual de la bonificación proporcional, la planilla complementaria (si es que la hubiese), entre otros. Si el sostenedor se niega a transparentar el cálculo y la información que sirvió de base para el mismo, corresponde una ficalización de la Inspección del Trabajo hasta dos años hacia atrás.

Feduc.

¿PUEDE UN SOSTENEDOR NO PAGAR GRATIFICACION PUES ALEGA QUE PAGA EL 100% DE LA SAE?

2011-12-26T13:57:00.000-08:00

048 - La Florida, Santiago - 26.12.2011: Quisiera saber si a los docentes de colegios subvencionados se les debe pagar gratificación. ¿Es obligación?. Hay colegios que realizan el pago de gratificaciones y según nuestro colegio a nosotros nos pagan mensualmente el 100% del bono SAE. Es lo que la contadora no dijo. Paola Ramirez

1.- Todo colegio con fines de lucro está obligado al pago de la gratificación, siempre que su balance anual registre utilidades.

2.- La gratificación se paga habitualmente en el mes de abril, en base a las utilidades señaladas en el balance a diciembre del año anterior. También existe una forma mensual para pagar gratificación.

3.- El pago de la gratificación legal es independiente del pago del bono proporcional y del bono extraordinario financiado por la Subvención Adicional Especial (SAE).

4.- Aunque el sostenedor entregue mensualmente el 100% de los recursos SAE, mantiene la obligación de pagar la gratificación en caso de haber utilidades en su balance anual.

5.- Corresponde solicitar en la Inspección del Trabajo una fiscalización por no pago de gratificación legal hasta dos años hacia atrás.

Feduc

¿POR QUE ME DESCUENTAN LA LEY 19.278 DEL PAGO DE LA BRP?

2011-12-26T13:45:00.000-08:00

047 - Paine, Santiago - 26.12.2011: Nos fue entregada por primera vez la BRP (tenemos dos meses de reconocimiento como colegio), retroactivo de junio a noviembre. Según la planilla dice que nos descuentan la ley 19.278, artículo 11, por lo cual solo nos entregaron aproximadamente el 50% del bono. ¿Por qué nos descuentan esa cantidad?. María Lorena Sepúlveda.

1.- La ley 19.278 se refiere a la Unidad de Mejoramiento Profesional, UMP, beneficio que se pagaba mensualmente a los profesores.

2.- La ley 20.158, artículo 2, estableció el reemplazo gradual de la UMP por la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP), entre los años 2007 al 2010.

3.- No obstante que la UMP no se paga actualmente a los docentes, los dineros siguen siendo entregados a través de la subvención escolar.

4- El Mineduc paga una parte de la Bonificación de Reconocimiento Profesional y asume que con los dineros ya entregados de la ley 19.278, el sostenedor entera el monto total a pagar por BRP al profesor.

5.- Para conocer lo que el Mineduc su estado de pago de la BRP por parte del Mineduc puede consultar nuestro sitio web y hacer clic en el ícono ubicado en el costado derecho de su pantalla. http://www.feduc.cl/

6.- No obstante lo anterior es una forma de cálculo que en nada altera lo que efectivamente el profesor debe recibir por la BRP. En ningún caso el docente puede recibir menos BRP que la indicada por ley.

7.- Puede consultar los valores actualizados de la BRP en nuestra sección "Valores" de nuestro sitio web. http://www.feduc.cl/

Feduc

¿ME CORRESPONDE ALGUNA INDEMNIZACION AL NO RENOVARME EL CONTRATO DOCENTE A PLAZO FIJO?

2011-12-26T13:28:00.000-08:00

046 - Iquique - 26.12.2011: A pocos días de terminar diciembre aún no nos avisan si continuamos el próximo año en este establecimiento. Una información de vital importancia dado que todos los docentes estamos a plazo fijo, ya que recién es el segundo año del establecimiento. Mi consulta es, ¿si me llegan a cancelar, me corresponde algún pago al momento del finiquito? Victoria Prieto

1.- No hay despidos o "cancelación" en el caso de no continuidad laboral para un docente contratado a plazo fijo. Lo que existe es el "vencimiento del plazo convenido", establecido en el númeral 4 del artículo 159 del Código del Trabajo.

2.- No existe ningún tipo de indemnización que deba recibir un profesor a quien el empleador ha resuelto no renovar el contrato a plazo fijo.

Feduc

¿YA NO HABRA MAS PAGO DEL BONO SAE?

2011-12-26T13:21:00.000-08:00

045 - La Florida - 26.12.2011: ¿Qué hay de cierto que ya no se pagará el 20% del bono SAE no imponible a los docentes a partir del año 2012. Pamela

1.- La ley 20.158, artículo 13, letra "d" estipula el pago del bono Extraordnario, más conocido como "bono SAE" sólo hasta diciembre de 2010.

2.- Si bien en el año 2011 existen excedentes que podrían ser entregados a los profesores a través del referido bono, la ley no obliga a los sostenedores a traspasar dichos recursos.

3.- Al 26.12.2011 se está a la espera de un dictamen de la Dirección del Trabajo acerca del pago de este bono. Le sugerimos mantenerse informada a través de nuestro sitio web, sección noticias. http://www.feduc.cl/

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¿DONDE ACUDIR PARA REVISAR EL PAGO DEL BONO SNED?

2011-12-26T13:09:00.000-08:00

044 - Valparaiso - 26.12.2011: Nuestra escuela ha obtenido por varios años consecutivos la excelencia docente. Al inicio se recibía la misma cantidad de dinero pero con el tiempo ha ido bajando pues se han abierto más cursos y por ende ha crecido la planta docente. Este mes de octubre recibimos como siempre con desfase este pago (ya que debe pagarse cada tres meses). El problema es que recibimos menos dinero. Cuando se acude a la corporación municipal se nos dice que fue por los paros, explicación a la cual nos negamos. Después se nos dice que es porque la matrícula de la comuna ha bajado y así después un montón de explicaciones que no corresponden. Por lo que tengo entendido, este bono es por ecuela y viene calculado con determinada cantidad de dinero por los dos años. ¿Estoy en lo cierto? ¿Dónde debo recurrir?. Alicia Bravo

1.- La excelencia académica a la que alude corresponde a la "Bonificación de Excelencia", también conocida como Bono SNED. Este bonificación se paga por colegio beneficiado y tiene una duración de dos años. El monto a pagar al colegio se calcula por la subvención entregada por alumno.

2.- Si tiene alguna duda acerca del monto pagado debe acudir a la Inspección del Trabajo y solicitar una fiscalización al pago de la Bonificación de Excelencia o bono SNED.

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PAGO DE BONO "SAE" EN FECHA POSTERIOR A UNA RENUNCIA

2011-12-26T12:01:00.000-08:00

043 - Alto Hospicio, Iquique - 26.11.2011: Ingresé a la escuela de lenguaje AUDIMED de Alto Hospicio en marzo de 2010, con un contrato a plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2011. En el mes de diciembre llegó el bono SAE a la escuela, bono que nos fue cancelado a los tres profesores que trabajábamos en la escuela. Mis otras dos compañeras fueron despedidas en la misma fecha de diciembre del año pasado, por lo que fueron a reclamar dado que es un bono que por ley nos corresponde. En mi caso, a pesar de que no me despidieron, encontré muy injusto lo del bono y busqué trabajo en otra escuela. Llegado el mes de febrero renuncié a la escuela de lenguaje AUDIMED y me cambié de escuela, siempre en Alto Hospicio. Quisiera saber qué trámites debo hacer para ver lo de mi bono SAE de diciembre del año pasado. Encuentro muy injusto que no nos cancelen el bono. Una colega del colegio en donde actualmente trabajo me comentó que a su prima le pasó lo mismo y que en la Contraloría la ayudaron y le pagaron su bono- Le escribo para ver si me pueden ayudar para recuperar mi dinero. Lady Gómez Martínez

1.- Para reclamar ante la Inspección del Trabajo o ante la Contraloría debe haber una relación contractual vigente o, en caso de despido, no haberse firmado un finiquito e interpuesto el reclamo inmediatamente ante alguno de los dos organismos señalados.

2.- Corresponde acudir ante la Inspección del Trabajo si se trata de un colegio particular subvencionado (que es el caso suyo), un colegio particular pagado, un colegio del D.L. 3.166 o un colegio dependiente de una Corporación municipal de educación. Corresponde en cambio acudir a la Contraloría General de la República si se trata de un colegio dependiente de un Departamento municipal de Educación, conocido como DAEM o DEM.

3.- No obstante lo anterior, usted señala haber renunciado a su empleo, situación que nos lleva a concluir que no es viable ninguna gestión, ni ante la Inspección del Trabajo ni ante tribunales.

4.- Si en el futuro su empleador le adeuda algún beneficio, debe recurrir al organismo fiscalizador correspondiente para presentar una Denuncia, sin haber renunciado a su empleo. En caso de haber sido despedida, no debe firmar el finiquito y recurrir al organismo fiscalizador que le corresponda para presentar un Reclamo. Si usted desea renunciar lo que debe hacer es poner término a su contrato de trabajo conforme al artículo 171 del Código del Trabajo por "incumplimiento grave de las obligaciones del contrato", como por ejemplo el no pago del Bono Extraordinario, conocido como "bono SAE". No se trata de una renuncia sino de un "término de contrato". La forma para hacerlo está señalada en el artículo referido.

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¿QUIEN PAGA LA BRP DURANTE EL PRE Y POSTNATAL?

2011-12-26T11:21:00.000-08:00

042 - La Florida - 26.11.2011 - ¿Deben pagar la BRP a la profesional cuando se encuentra con licencia de pre y postnatal?. En mi caso no la han pagado y necesito una orientación urgente. Valeria

- La entidad a cargo del pago de su pre y postnatal es quien debe hacerse responsable del pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional, BRP.

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PAGO INCORRECTO DE LA BRP

2011-11-28T07:38:00.000-08:00

041 - Talagante - 28.11.2011: Junto a otros docentes hemos descubierto que los valores correspondientes a BRP y mención no están siendo caneclados en su totalidad. Al hacer notar esta situación el sostenedor argumentó que la diferencia reclamada él la incluía dentro de los montos de la ley 19.933. ¿Es correcto y legal este procedimiento? Patricio Enrique

1.- El estado entrega mensualmente al sostenedor sólo una parte de los pagos que por título y mención de la BRP corresponde a cada profesor.

2.- La diferencia debe ponerla el sostenedor haciendo uso de los dineros que le llegan a través de la subvención escolar y que estaban destinados al pago de la Unidad de Mejoramiento Profesional, UMP, beneficio este último que por ley ya no se entrega a los profesores.

3.- Los montos de la ley 19.933 corresponden a la Bonificación Proporcional, beneficio absolutamente independiente de la Bonificación de Reconocimiento Profesional. Cada una de ambas bonificaciones tiene su propio financiamiento, por lo que no corresponde cargar a una de ellas el costo de la otra.

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EMPLEADOR INGRESA TARDIAMENTE LOS DOCUMENTOS PARA EL PAGO DE LA BRP

2011-11-28T07:24:00.000-08:00

040 - Viña del Mar - 28.11.2011: No me están pagando el BRP. El sostenedor del colegio no me hizo contrato sino hasta septiembre pasado, no ingresando mis datos al sistema de cobro de BRP sino hasta septiembre. Recibí en pago de BRP en planilla de octubre la suma de $ 20.578. Tengo 25 horas en la liquidación de sueldo, pero en contrato tengo 30 horas cronológicas. ¿Qué pasará con todo el monto del BRP adeudado? Además en mi hoja de BRP CL mis datos salen como no confirmados. María Victoria

1.- Para exigir el pago de la Bonificacion de Reconocimiento Profesional, BRP, desde un mes y año determinado es necesario demostrar la fecha en que entregaste todos los antecedentes a tu empleador.

2.- Corresponde que te paguen la BRP desde antes del mes de septiembre si logras demostrar que entregaste tus antecedentes al empleador desde antes de dicho mes, independientemente de que este haya demorado en ingresarlos a la plataforma del Mineduc en Internet.

3.- No es de tu responsabilidad los problemas que haya tenido el empleador para tramitar el beneficio. Sí es de tu responsabilidad la fecha en que entregaste tus antecedentes, debiendo demostrarlo a través de un documento de los mismos que indica la fecha y el timbre o firma de recepción.

4.- El total de tus horas de contrato debe coincidir con el total de horas que permaneces en el colegio. Nos referimos a horas cronológicas y no pedagógicas. Si tienes 30 horas de contrato debiera tu empleador pagarte por 30 horas la Remuneración Básica Mínima Nacional, R.B.M.N. y demás beneficios.

5.- Si tienes 30 horas de contrato corresponde que te sea pagado un total de $ 50.150 por título de la BRP y $ 16.71 por mención, en caso de que la tengas.

6.- Es de responsabilidad de tu sostenedor confirmar los datos de tu BRP. Aunque no lo haga deberá pagar la BRP en los montos y en los tiempos indicados por la ley. Si no hay pago deberás hacer las denuncia respectiva ante el organismo fiscalizador correspondiente.

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PAGO DE SUELDO A PROFESORES CONTRATADOS A TRAVES DE LA SEP

2011-11-28T06:44:00.000-08:00

039 - Padre Las Casas, Temuco - 28.11.2011: ¿Cómo se cancelan los sueldos de los profesores que trabajan en SEP? Luz María

1.- Cualquier persona que sea contratado como profesor en una escuela, colegio o liceo, se regirá por las disposiciones del Estatuto Docente y supletoriamente por el Código del Trabajo, aunque sea para trabajar en mejorar capacidades técnico pedagógicas o para la elaboración, desarrollo y seguimiento del Plan de Mejoramiento Educativo.

2.- La relación laboral será a través de un contrato de trabajo y no de un convenio de honorarios, en cuanto haya dependencia, subordinación y horarios que cumplir por parte del profesor.

3.- Sólo la parte correspondiente a la R.B.M.N., Remuneración Básica Mínima Nacional, se pagará con cargo a los recursos de la SEP, mientras que todos los demás beneficios serán pagados con cargo a los dineros entregados mensualmente por el Estado para ello o con recursos propios del empleador en caso de beneficios que el mismo ha generado directamente o a través de contratos o convenios colectivos.

Feduc

BONOS A PAGAR EN EL MES DE DICIEMBRE POR LEY DE REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO

2011-11-28T06:27:00.000-08:00

038 - Hijuelas - 28.11.2011: Quisiera saber si este fin de año 2011 recibiermos bonificación alguna, apartando el polémico bono SAE que aún está en veremos. Actualmente me desempeño como profesora de inglés de un liceo y una escuela rural, ambas municipales. Carolina

1.- Al 28.11.2011 aún se mantienen las negociaciones entre el gobierno y los 14 gremios para definir la próxima ley de reajuste del sector público que debiera de regir a partir del diciembre de este año.

2.- En dicha ley debiera de incluirse para pagar en el mes de diciembre, tal como ha sido la costumbre de años anteriores, un reajuste de sueldo, un aguinaldo de Navidad y un bono de "término de conflicto", a lo menos.

Feduc

PAGO DE ENERO Y FEBRERO A PROFESORA CON CONTRATO VIGENTE SOLO HASTA EL MES DE DICIEMBRE

2011-11-28T06:20:00.000-08:00

037 - Viña del Mar - 28.11.2011: Ingresé a la Corporación Municipal como docente el 28 de junio de este año, reemplazando a la profesora titular por encontrarse con licencia médica. Este reemplazo se prolongó hasta el 22 de agosto. A partir del 23 se me contrató como profesora titular hasta diciembre. A mediados de octubre me informan que no me cancelarán los meses de enero y febrero, a pesar que se me confirmó como docente titular para el año 2012. ¿Procede el no pago de enero y febrero? Ivonne

1.- Conforma a los datos que nos proporcionas, creemos que tu contrato no es de titular sino a plazo fijo hasta el 31 de diciembre. Nos da la impresión de que estás confundiendo ocupar un cargo vacante y no de reemplazo por un cargo con contrato titular.

2.- Un contrato como titular sólo lo podrías haber logrado si hubieses ganado un concurso público. En tal caso, tendrías asegurado el pago de los meses de enero y febrero pues un contrato como titular es el equivalente a un contrato indefinido.

3.- No te estarían pagando enero ni febrero pues si bien el artículo 82 del Estatuto Docente señala que cualquier cotrato docente vigente al mes de diciembre genera el pago del feriado legal, es decir, enero y febrero, el mismo artículo establece como requisito para ello tener una antigüedad superior a seis meses laborando para el empleador.

4.- Si tu empleador no paga los meses de enero y febrero será porque asume tu antigüedad desde el 23 de agosto. No suma el contrato anterior pues el mismo expiró el día 22 por término del reemplazo, iniciándose una nueva relación laboral a partir del día 23 del mismo mes.

5.- No obstante lo ya señalado, debiera de existir un nuevo contrato a partir del día 23 de agosto, para entender que desde esa fecha está vigente una nueva relación laboral, absolutamente independiente del reemplazo realizado.

Feduc

IMPONIBILIDAD DEL BONO EXTRAORDINARIO ("BONO SAE")

2011-11-28T05:54:00.000-08:00

036 - Vicuña - 28.11.2011: Me gustaría saber si el bono SAE es imponible. Ximena Pérez

1.- Lo que llamas "bono SAE" es legalmente el Bono Extraordinario.

2.- El Bono Extraordinario no es imponible y se pagaba hasta el año 2010 en el mes de diciembre, con cargo al excedente que quedaba mensualmente de la Subvención Adicional Especial (SAE), luego de pagar la Bonificación Proporcional y otros beneficios indicados en la ley respectiva.

3.- La Bonificación Proporcional se paga mensualmente, incluso en el año 2011, y sí es imponible. Esta bonificación se paga con cargo a la Subvención Adicional Especial, SAE.

Feduc

2011-11-28T05:47:00.001-08:00

ANTICIPO DEL BONO EXTRAORDINARIO

2011-11-28T05:43:00.000-08:00

035 - Copiapó - 28.11.2011: Si todos los meses me están cancelando parte del bono SAE, ¿corresponde que en diciebre me entreguen la otra parte del año? Ruth

1.- Mensualmente tu empleador debe pagarte la llamada "Bonificación Proporcional", que parece indicada en la liquidación de sueldo en ocasiones como "leyes 19.410 y 19.933". Este pago es imponible y se hace con cargo a los recursos de la Subvención Adicional Especial, SAE.

2.- Hasta diciembre de 2010 la ley estableció que en diciembre el sostenedor debía también pagar a los profesores el llamado Bono Extraordinario (conocido por la gente como "bono SAE"), con cargo también a los recursos de la Subvención Adicional Especial, SAE.

3.- Autorizado por un dictamen de la Dirección del Trabajo, hay sostenedores que pagaron mensualmente un anticipo del Bono Extraordinario, es decir, el beneficio que con cargo a la SAE se pagó en diciembre de cada año. Como cada mes se pagó anticipadamente, en diciembre sólo correspondió el pago de la cuota de dicho mes.

4.- Para el año 2011 la ley no contempla una forma de cálculo y por ende de pago del bono Extraordinario. No obstante, si algún sostenedor igualmente pagó mensualmente el referido beneficio por el sistema de anticipo, sólo te correspondería en diciembre el pago de la cuota del mes.

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PLAZO PARA RENUNCIAR A UN TRABAJO

2011-11-28T05:32:00.000-08:00

034 - Renca, Santiago - 28.11.2011: Tengo contrato indefinido en el liceo desde el 2010. Tengo cuatro años de antigüedad y quiero renunciar. ¿Hasta que fecha puedo renunciar sin perder mi remuneración de enero y febrero?. Odette González

1.- El Código del Trabajo establece que debes dar aviso a tu empleador con a lo menos 30 días de anticipación a la renuncia.

2.- La carta de renuncia la puedes entregar a inicios de enero o durante el mismo mes, cuidando que a lo menos haya 30 días de anticipación al 1 de marzo, fecha en la cual estarías renunciada y podrías sin problema alguno cobrar todo tu sueldo de los meses de enero y febrero.

3.- Si bien existen trabajadores que no presentan la renuncia con la anticipación indicada en la ley e igualmente logran firmar su finiquito, ello no quiere decir que ocurrirá de igual manera en todos los casos. Podríamos encontrarnos con algún empleador que sí exija el plazo indicado en la ley, negándose a la firma del finiquito, en caso de que la renuncia no haya sido avisada con 30 días de anticipación. Por lo anteriormente señalado es que te sugerimos cumplir con el tiempo indicado en la ley.

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BENEFICIOS A PAGAR EN UNA LIQUIDACION DE SUELDO DE UN PROFESOR DEL SECTOR SUBVENCIONADO

2011-11-28T05:16:00.000-08:00

033 - 28.11.2011 - Agradecería mucho que me pudieran explicar algunas cosas sobre la liquidación de sueldo. En mi liquidación aparecen los siguientes bonos: 30 días de bono de Responsabilidad por cargo. - 30 días BPPM 19.933/19.410 - 30 días 19.410 SAE - Ant. Bono extraordina - 30 días BRP Ley 20.158. Con relación a estos: 1.- ¿Estos se deben pagar aparte del valor mínimo nacional o están incluidos? 2.- ¿Cómo se asignan? ¿Es igual para cada trabajador o la cantidad a pagar depende de otros factores?. Carla

1.- Los beneficios que detallas no están incluidos en la Remuneración Básica Mínima Nacional, R.B.M.N., equivalente en el caso de los profesores al "sueldo base".

2.- Los mismos beneficios, con excepción del "Anticipo del Bono Extraordinario", sí son parte de la Remuneración Total Mínima, R.T.M., que en la actualidad es de $ 12.612. Si sumas la R.B.M.N. y los beneficios señalados, con excepción del anticipo del Bono Extraordinario, el resultado debe darte por hora de contrato los $ 12.612 o más, pero nunca menos que dicha cantidad.

3.- Los beneficios señalados no son iguales para todos los profesores. El Bono de Responsabilidad es un porcentaje de la R.B.M.N. asignada por el sostenedor. El "BPPM" y el señalado como "19.410 SAE" es el Bono Proporcional que, como lo dice su nombre, es proporcional a las horas de contrato. El anticipo del Bono Extraordinario es proporcional a las horas de contrato y no es imponible. El B.R.P. es proporcional a las horas de contrato, hasta 30 horas.

Feduc

2011-11-14T09:58:00.001-08:00

NO HAY LEY PARA OBLIGAR AL PAGO DEL BONO "SAE" EN EL AÑO 2011

2011-11-14T08:49:00.000-08:00

0032 - Viña del Mar - 14.11.2011: ¿Qué pasa con el bono SAE este año? ¿Es cierto que ya no va más? ¿Qué pasa con dichos dineros? Juan Figueroa

1.- Lo que usted llama "Bono SAE" es el Bono Extraordinario, beneficio que se financia con el excedente que ha ido quedando mensualmente de la Subvención Adicional Especial (SAE), luego de pagar la bonificación proporcional y otros beneficios establecidos por ley.

2.- La ley 20.158 sólo fijó para los años 2007 al 2010 una fórmula de cálculo para entregar en el mes de diciembre los excedentes que iban quedando mensualmente de la Subvención Adicional Especial (SAE). Sobre el año 2011 en adelante nada dice la referida ley.

3.- Si bien a la fecha existen colegios con excedentes de la SAE, la ley no obliga para este año el traspaso de dichos excedentes como bono Extraordinario (Bono "SAE") a los docentes, pudiendo el sostenedor quedarse con dichos recursos.

4.- La Dirección del Trabajo sólo emitirá un dictamen una vez que el Mineduc responda una consulta que sobre el tema dicho organismo laboral le hiciera en dos oportunidades durante este año.

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PAGO DE REMUNERACIONES EN COLEGIOS EN TOMA

2011-11-14T08:38:00.000-08:00

0031 - Osorno - 14.11.2011: En el diario local de hoy se anunció que como resultado de las movilizaciones y tomas de los establecimientos, la subvención que ha ingresado a las municipalidades ha mermado por lo que será difícil pagar sueldo a los profesores de los liceos en toma. Mi consulta es, ¿cuáles serían los pasos legales a seguir si los sueldos no fueran cancelados en los próximos meses?. Catalina Muñoz

1.- Las tomas de los colegios no autoriza el atraso o el no pago de las remuneraciones.

2.- Según la ley de subvenciones, se aplica una retención parcial o total de la subvención escolar si es que existe morosidad en el pago de la previsión o el sueldo de profesores o asistentes.

3.- Al existir atraso o no pago de remuneraciones procede una denuncia ante la Inspección del Trabajo (particulares subvencionados, D.L. 3.166 o corporaciones municipales) o la Contraloría General de la República (DAEM O DEM). Con la fiscalización realizada se acude al Mineduc y se solicita aplicar la ley de subvenciones.

4.- Es importante consignar que está en trámite una ley urgente para pagar la subvención a los colegios que han estado en toma. La iniciativa legal establece que en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2011, se considerará como asistencia media el mayor valor entre la asistencia media efectiva de cada uno de esos meses y el promedio de las asistencias medias declaradas durante los meses de marzo, abril y mayo de 2011.

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NO PAGO DE PRIMERA CUOTA DE BONO DE ESCOLARIDAD

2011-11-14T08:26:00.000-08:00

0030 - La Cisterna, Santiago - 14.11.2011: Trabajé desde marzo a julio de 2011 en el colegio Pablo Goyeneche Iver, donde sólo me pagaron la segunda cuota de la asignación escolar, en el mes de junio. A pesar de las reiteradas consultas hechas a la señora Paula Acevedo, funcionaria de subvenciones, sólo me responden que aún no se reliquida la primera cuota correspondiente a marzo de 2011. Si se pagó la segunda cuota del bono de escolaridad, ¿por qué tarda tanto la primera cuota?. Yo trabajo ahora en otro colegio de la comuna y no se a quien acudir, ya que la respuesta es muy escueta: "aún no se paga". Valentina Larraín

1.- Asumimos que en el mes de marzo de 2011 logró acreditar sus cargas familiares ante su empleador. Sólo con dicha acreditación y el cumplimiento de los requisitos de estudios exigidos por la ley el sostenedor pudo solicitar los recursos necesarios para pagar la primera cuota del bono de escolaridad.

2.- En caso de que no haya acreditado sus cargas familiares, no correspondía el pago de la primera cuota del bono de escolaridad y por consiguiente tampoco la segunda.

3.- Si usted logró acreditar las cargas familiares en el mes de marzo y el sostenedor validó aquello, correspodió legalmente el pago de la primera cuota del bono de escolaridad en el mismo mes de marzo. Al haberse pagado la segunda cuota y estar vigente su contrato al mes de junio de 2011, debió de haberse pagado la primera cuota en el mes de marzo pues esa es la que da origen al bono.

4.- Es importante recordar que no se trata de dos bonos. Es un solo bono pagado en dos cuotas.

5.- Puede insistir ante su ex empleador por el pago de la primera cuota o acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un Reclamo en contra de dicho empleador. En cualquier caso, la supuesta demora que presentaría su ex empleador en la recepción de los recursos de la primera cuota (se menciona una "reliquidación"), cualquiera que sean las causas, no lo libera de la obligación que tenía de haber pagado la primera cuota en el mes de marzo de 2011.

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BRP CON "RETROACTIVO"

2011-11-14T08:04:00.000-08:00

0029 - Maipú, Santiago - 14.11.2011: Según mi empleador sólo llegó la BRP retroactiva desde el mes de julio en adelante y por los otros meses no. Según lo que yo sé, es el empleador el que debe asumir el costo de los otros meses faltantes, pero desconozco la ley. Alejandra Cuevas

1.- De acuerdo al artículo 9 de la ley 20.158, corresponde al Ministerio de Educación fijar el procedimiento para acreditar el pago de la BRP. Conforme a dicho procedimiento, el sostenedor tiene hasta el día 25 de cada mes para ingresar los datos y responder la encuesta sobre los antecedentes de cada profesor requeridos para acceder a este beneficio.

2.- A modo de ejemplo, si usted entregó a su sostenedor los antecedentes requeridos para optar a la bonificación hasta el 25 del mes de noviembre y este a su vez los ingresó a la plataforma del Mineduc en el mismo plazo, recibirá en el sueldo del mes de diciembre el pago de su BRP. Si los entregó después del día 25 de noviembre, y su empleador cumplió con ingresarlos hasta el día 25 de diciembre el pago de su BRP se hará en el sueldo del mes enero.

3.- El pago opera tomando en consideración la fecha en que su sostenedor ingresó los antecedentes a la plataforma del Mineduc. No existe algún tipo de pago retroactivo en la actualidad.

4.- Procede una denuncia ante la Inspección del Trabajo si es que, habiendo entregado los antecedentes al sostenedor antes del día 25 del mes, usted no recibe su BRP al mes siguiente o habiendolos entregado después del día 25 no ha recibido el pago de su BRP al mes subsiguiente.

5.- En el caso en consulta no corresponde que recién a esta fecha el sostenedor señale que "llegó el retroactivo de la BRP", pues según el procedimiento de acreditación y pago del Mineduc, los recursos para el pago de la BRP se trasfieren al mes siguiente de que el sostenedor ingresó los antecedentes del profesor, teniendo como fecha límite el día 25. Si su sostenedor señala que llegó el "retroactivo" del mes de julio en adelante, cabe suponer que ingresó sus datos al Mineduc a más tardar al 25 de junio de 2011, por lo que el Mineduc le transfirió los recursos a partir del mes de julio de 2011.

6.- Ahora, si usted considera que le corresponde un pago de la BRP anterior al mes de julio de 2011, habría que demostrar con documentación que entregó sus antecedentes desde el 25 de mayo hacia atrás. Si logra demostralo, su sostenedor debe pagarle la BRP por todo el periodo, aunque este no haya ingresado sus antecedentes a la plataforma del Mineduc durante dicho tiempo. Una vez que el profesor ha hecho entrega de los anteedentes requeridos por ley para la BRP, es deber del sostenedor cumplir con los plazos indicados por el Mineduc para recibir los recursos que permitan pagar el beneficio. En caso de que no haya tal pago, usted deberá presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo.

7.- Le sugerimos que consulte en http://www.feduc.cl/bonoreconocimiento.html el estado de los pagos hechos por el Mineduc para su BRP.

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NO PAGO DE BONO SNED A ASISTENTE DE AULA

2011-11-14T07:20:00.000-08:00

0028 - Antofagasta - 14.11.2011: ¿Por qué a las asistentes de aula no se le da el bono de excelencia académica y sí a las educadoras, cumpliendo la misma labor y a veces más? Marcela

1.- La ley 20.244 establece en su artículo dos el pago en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de una asignación por desempeño de excelencia (bono SNED) para el personal asistente de la educación que labore en establecimientos educacionales subvencionados (municipales o particulares subvencionados) y del D.L. 3.166, que resulten calificados como de excelente desempeño sobre la base del sistema establecido en los artículos 15 y siguientes de la ley Nº 19.410. La totalidad de los recursos percibidos trimestralmente se distribuirá entre el personal asistente de la educación de los establecimientos, en proporción a la jornada de trabajo contratada. Estos recursos son independientes de los recibidos para el pago del mismo beneficio a los profesores del establecimiento educacional.

2.- Por su parte la ley 19.464, modificada por la ley 20.244, establece en su artículo dos que la labor de paradocencia es aquella de "nivel técnico, complementaria a la labor educativa, dirigida a desarrollar, apoyar y controlar el proceso de enseñanza aprendizaje, incluyendo las de apoyo administrativo necesarias para la administración y funcionamiento de los establecimientos", labor que desarrolla una asistente de aula.

3.- Conforme a lo anterior, corresponde que una asistente de aula, que clasifica como paradocente según la ley 19.464, modificada por la ley 20.244, reciba la asignación de desempeño de excelencia, también conocida como bono SNED.

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REBAJA DE SUELDO EN ENERO Y FEBRERO

2011-11-14T06:40:00.000-08:00

0027 - Providencia, Santiago - 14.11.2011: Estoy haciendo un reemplazo desde marzo de una colega que no volverá de su licencia médica hasta la quincena de diciembre. Gracias a ello podré optar a que mi contrato se amplíe por enero y febrero, según lo que estipula el Estatuto Docente. Mi empleador ha amenazado con contratar abogados para no pagarnos, ya que tendría que pagar un doble sueldo que no tenía considerado. En enero y febrero historicamente siempre nos ha reducido la jornada laboral a la mitad, por lo que nos paga la mitad del sueldo que recibimos durante el periodo escolar, por un acuerdo que firmamos todos los años en el contrato, y mi empleador recibe el sueldo que llega completo, porque no le alcanza para pagarnos a los dos. Ustedes me pueden orientar ¿qué se debe hacer si no nos quiere pagar para no tener que esperar meses por el juicio y si sólo el juicio es el paso a seguir? Existe alguna otra entidad en el Ministerio de Educación para presionar a mi empleador. Katerina Sarmiento

1.- Efectivamente el artículo 82 del Estatuto Docente señala que todo contrato vigente al mes de diciembre "se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero", "siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador".

2.- En caso de que el empleador no pague el sueldo de enero y febrero, corresponde que haga una Denuncia ante la Inspección del Trabajo correspondiente por no pago de remuneraciones con contrato de trabajo vigente.

3.- No es válido, aunque conste en el contrato de trabajo, la cláusula que establece una reducción de la remuneración durante los meses de enero y febrero. Corresponde interponer una Denuncia en la Inspección del Trabajo por no pago íntegro de la remuneración.

4.- Si aún con las fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo no es posible que el empleador pague lo adeudado, procede solicitar al Ministerio de Educación a través de la Dirección Provincial que se aplique la ley de subvenciones que sanciona con retención parcial o total de subvención al sostenedor que mantenga deudas previsionales y remuneracionales con sus trabajadores.

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PERMISOS ADMINISTRATIVOS PARA ASISTENTES DE LA EDUCACION

2011-11-14T06:23:00.000-08:00

0026 - Ovalle - 14.11.2011: Los asistentes de la educación de un colegio particular subvencionado, ¿tienen derecho a días administrativos? María

1.- Los asistentes de la educación se rigen en materia laboral por el Código del Trabajo y las leyes 19.464 y 20.244.

2.- Ninguna de las dos leyes anteriormente citadas contempla los permisos administrativos.

3.- No obstante lo anterior, nada impide a un sostenedor de un colegio particular subvencionado otorgar permisos administrativos por propia iniciativa o en acuerdo de un convenio o contrato colectivo.

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DESCUENTO DE CREDITO SOCIAL DE INDEMNIZACION

2011-11-14T06:18:00.000-08:00

0025 - Temuco - 14.11.2011: ¿Es legal que del finiquito te descuenten los créditos de caja de compensación, sin tu consentimiento? ¿Y qué hacer en ese caso?, ya que la Caja al darte un crédito te obliga a firmar un acuerdo de descuento. ¿Se puede revocar?. Sndta.

1.- De acuerdo al dictamen 4185/071 de la Dirección del Trabajo y según el criterio de la Superintendencia de Seguridad Social, "cabe tener presente lo siguiente: a) La suscripción de un pagaré constituye un acto de comercio conforme lo establece el artículo 3º número 10 del Código de Comercio; b) El artículo 1º del mismo cuerpo legal dispone que dicho Código también rige las relaciones que contraigan personas no comerciantes para asegurar el cumplimiento de obligaciones comerciales, como en la especie lo es la suscripción del pagaré que respalda el otorgamiento de los créditos sociales que otorgan las Cajas de Compensación. Por ende, el mandato contenido en estos pagares tiene carácter irrevocable, conforme al artículo 241 del Código de Comercio que dispone que el comitente no puede revocar a su arbitrio la comisión aceptada, cuando su ejecución interesa al comisionista o a terceros." "Conforme a lo anterior queda de manifiesto que el mandato que voluntariamente otorga un trabajador afiliado a una C.C.A.F., tanto en la solicitud de crédito social como en el pagaré que lo respalda, para que su empleador le descuente de la indemnización por años de servicio lo que a ese momento adeude por concepto de crédito social, tiene legalmente el carácter de irrevocable."

2.- Conforme a lo anterior, la Dirección del Trabajo sostiene que no corresponde requerir del trabajador su aprobación para descontar de su finiquito la deuda existente por un crédito social, en tanto este ya dio su autorización al momento de suscribir el mandato de la solicitud de crédito y el pagaré correspondiente, documento que tiene el caracter de irrevocable.

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CALCULO DE LA BRP

2011-11-08T12:53:00.001-08:00

0024 - Quilicura - 08.11.2011: Según el Mineduc debería estar percibiendo por concepto de BRP y RM la suma apróximada de 66 mil pesos brutos. Sin embargo en mi liquidación de sueldo se declaran $ 41.410 brutos. También aparece un concepto de UMP por $ 24.631 brutos. ¿Está correctamente declarado? Ximena Pincheira

1.- El Mineduc no entrega al sostenedor todo el dinero de la BRP, tanto en la parte del título como de la mención.

2.- Por otra parte, la UMP ya no existe legalmente, aunque el sostenedor continúa por ley recibiendo los recursos a través de la subvención por asistencia del alumnado.

3.- El sostenedor debe legalmente pagar la BRP usando los dineros que mensualmente le llegan para el título y la mención del profesor y los dineros que le siguen llegando para la UMP, que ya no se paga como tal. Es decir, la suma de los dineros por título y mención más la UMP nos da el valor total de la BRP.

4.- Hay que precisar que en la liquidación de sueldo debiera de aparecer todo como BRP y no desglosado una parte como UMP pues, como ya dijimos, dicho concepto ya no existe.

5.- Según nuestros cálculos una BRP con título y mención, por 30 o más horas de contrato, tiene un valor de $ 66.867 y no $ 66.041. Ver tabla de pago con valores en http://www.feduc.cl/valores.html

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BONO SAE PARA EL AÑO 2011 Y PAGO DE GRATIFICACION LEAL

2011-11-08T12:36:00.000-08:00

0023 - La Pìntana - 08.11.2011: Quisiera saber si este año los colegios particulares subvencionados reciben bono SAE. Mi empleador cree que no y sin embargo sé de otros colegios que sí están pagándolo mensualmente y luego al finalizar el año. Además quisiera saber cómo se puede reclamar la gratificación ya que el colegio tiene diez años aproximadamente de funcionamiento y jamás la ha pagado. Yo llevo seis años trabajando ahí. Alejandra

1.- Los colegios particulares subveencionados reciben una Subvención Adicional Especial (SAE) todos los meses. Esta subvención se usa para pagar la Bonificación Proporcional a los profesores, además de otros beneficios establecidos por ley. El excedente resultante se reparte a los profesores en diciembre en forma de un Bono Extraordinario no imponible, conocido popularmente como Bono "SAE".

2.- La ley 20.158 sólo fijó el sistema de cálculo del bono Extraordinario para los años 2007, 2008, 2009 y 2010. Nada señala para el año 2011 y posteriores.

3.- Si bien continúan existiendo excedentes, la ley no fijó una norma para este año, razón por la cual dichos excedentes pueden quedar en poder del sostenedor y no ser traspasados a los profesores.

4.- Existen colegios que optaron por el pago mensual del Bono Extraordinario. En rigor podrían no haber continuado pagando a partir de este año pues el pago mensual es forma alternativa al pago anual, aceptada por la Direccion del Trabajo y, como ya dijimos, para este año no existe normativa sobre la forma de cálculo y su posterior pago.

4.- La Dirección del Trabajo se encuentra a la espera de un pronunciamiento solicitado al Mineduc acerca del uso de los excedentes de la SAE para este año. La Dirección del Trabajo emitirá un dictamen una vez conocida la respuesta del Mineduc.

5.- Puede solicitar a la Inspección del Trabajo que fiscalice el pago de la gratificación adeudada, en caso de que el colegio haya presentado utilidades en sus balances anuales.

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DEUDA DEL BONO "SAE" DE DICIEMBRE DE 2010 Y CONSULTA SOBRE EL BONO "SAE" 2011

2011-11-08T12:16:00.000-08:00

0022 - Concepción - 08.11.2011: Trabajo en un colegio particular subvencionado y mi jefe aún no me paga el remanente del bono SAE que debió haberlo pagado en diciembre. Al ir a cobrarloselo él me indica que para este fin de año ya no hay más remanente del bono SAE. ¿Quiero saber si esto es real? Gisela Reyes

1.- A la fecha no es legal que exista con usted una deuda del Bono Extraordinario, más conocido como Bono "SAE", correspondiente a diciembre del año 2010. Corresponde una denuncia en la Inspección del Trabajo.

2.- La ley 20.158 sólo fijo para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 la forma de cálculo del Bono Extraordinario. No determinó la forma cómo dicho bono debe ser calculado a partir del año 2011.

3.- La ausencia de una forma de cálculo no significa que no existan excedentes de la Subvención Adicional Especial (SAE) para repartir entre los profesores. Lo que no existe para este año es una norma que regule el cálculo del bono para el pago correspondiente.

4.- La Dirección del Trabajo está a la espera de un pronunciamiento del Ministerio de Educación sobre el uso de los excedentes de la SAE a partir de este año. Una vez que exista dicho pronunciamiento del Mineduc, la Dirección del Trabajo emitirá un dictamen.

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¿EXISTE OBLIGACION DE PAGAR EL BONO SAE EN EL AÑO 2011?

2011-11-08T12:03:00.000-08:00

0021 - La Cisterna, Santiago - 08.11.2011: En relación al bono SAE, ¿es efectivo que los eventuales excedentes sólo deben darse hasta el año 2010? Y de ser afirmativo, ¿qué ocurrirá con los excedentes que puedan producirse en el año 2011?, en el evento que estas leyes están destinadas a mejoras remuneracionales del sector. Victor Inostroza

1.- La ley 20.158 estableció el pago a los profesores del Bono Extraordinario, más conocido como Bono "SAE", en el mes de diciembre de los años 2007, 2008, 2009 y 2010.

2.- Este bono se financió con el excedente de la Subvención Adicional Especial (SAE), acumulado en el año, luego del pago de la bonificación proporcional a los profesores y otros beneficios establecidos por la ley.

3.- La misma ley 20.158 señaló solamente para los años 2007 al 2010 la forma de cálculo del Bono Extraordinario que cada profesor debía recibir en diciembre de los años ya señalados. Sobre la forma de cálculo para los años posteriores nasa dice la ley.

4.- Actualmente la Dirección del Trabajo se encuentra a la espera de un pronunciamiento que le fuera solicitado al Ministerio de Educación acerca del destino de los excedentes del año 2011 y posteriores. Una vez que obtengan el pronunciamiento emitirán un dictamen sobre la materia.

5.- Conforme a la legislación vigente los sostenedores no tienen obligación de entregar los excedentes del año 2011 de la Subvencion Adicional Especial (SAE), aunque dichos dineros en rigor corresponden a un beneficio concebido para los profesores.

6.- Cabe recordar que hace algunos años atrás se generó una situación similar con este bono, por lo que el Congreso terminó aprobando una ley con efecto retroactivo que reguló la situación a favor de los docentes.

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REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO DIFERENCIADO

2011-11-02T12:25:00.000-07:00

0020 - Talcahuano, Concepción - 02/11/2011: Trabajo en un colegio Particular Subvencionado como encargada de Enlaces. El reajuste del año pasado fue de 4.2% para la gran mayoría del personal considerando a docentes y la mayoría de asistentes pero a mi solo me hicieron un reajuste de 2.1% y en abril para todos los asistentes y los docentes en diciembre.¿ Es esto correcto o no? Andrea Parra

1.- Por efecto de la ley 20.486 en diciembre de 2010 los profesores tuvieron un reajuste de un 4,2% en la Remuneración Básica Mínima Nacional y en otros bonos. También los asistentes de la educación, pero solo del sector municipal, tuvieron un reajuste similar en su sueldo base.

2.- Si trabaja como encargada del programa Enlace y mantiene un contrato con el colegio, recibiendo por ello el bono de la ley 19.464, usted está contratada como Asistente de la Educación.

3.- Si trabaja en el sector particular subvencionado no le corresponde por ley el reajuste. No obstante lo anterior, sí le corresponde el reajuste cuando este es parte de algún convenio o contrato colectivo o bien porque su empleador le ha otorgado dicho beneficio durante a lo menos dos años por propia iniciativa, transformándose así en un derecho tácitamente adquirido.

4.- La única posibilidad de que usted reciba un reajuste inferior al 4,2% es que reciba por vez primera un reajuste a su sueldo y no esté siendo parte de ningún contrato o convenio colectivo que estipule la entrega del 100% del reajuste del sector público. En este caso el empleador puede otorgarle un reajuste diferenciado del resto del personal o simplemente no entregarle ningún reajuste al no haber un derecho tácitamente adquirido.

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HORAS PARA PROFESORES DE EDUCACION REGULAR EN PROYECTOS DE INTEGRACION DEL DECRETO 170

2011-11-02T06:48:00.000-07:00

0019 - Castro - 02/11/2011: Tengo entendido que dentro de la ley 170 educacion especial hay un item considerado de dos horas que se les debe pagar a los profesores basicos que tengan en su aula niños integrados permanentes...es cierto? y como hago para que paguen esas horas, mi empleador no las cancela ya que dice que tenemos horas de sobra colaboración. Sandra

1.- Lo que llamas ley es el Decreto 170 del Ministerio de Educación que Fija normas para determinar los alumnos con necesidades educativas especiales que serán beneficiarios de las subvenciones para educación especial.

2.- La letra "b" del artículo 86 del mencionado Decreto señala que el programa de Integración Escolar debe contemplar "la asignación de de 3 horas cronológicas para los profesores de educación regular para la planificación, evaluación y seguimiento de este programa, involucrando en estos procesos a las familias".

3.- El Decreto 170 no especifica en ninguno de sus artículos que las tres horas deban ser pagadas en forma extraordinaria. Si bien es cierto la letra "a" del artículo 86 del Decreto 170 alude a la contratación de recursos humanos, dichos recursos deben ser "especializados", que no es el caso de los profesores de "educación regular".

4.- No obstante lo anterior, Feduc está solicitando a la Dirección del Trabajo un Dictamen que aclare si las tres horas asignadas a los profesores de educación regular deben ser parte de las horas de actividades curriculares no lectivas (horas de "colaboración"), restarse de las horas de docencia de aula o bien agregarse a la carga horaria ya contratada, caso este último en que obviamente deberían ser pagadas. Esperamos prontamente tener novedades al respecto.

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NO PAGO DE PRIMERA CUOTA DEL BONO DE ESCOLARIDAD

2011-11-02T05:40:00.000-07:00

0018 - Viña del Mar - 02/11/2011: Quisiera saber a que se debe que a esta fecha, fines de octubre 2011, aún no me paguen la primera parte del bono de escolaridad siendo que mi carga está más que reconocida porque recibo la asignación familiar y solo me llegó el pago de la segunda parte. Nadie saber responder en subenciones. Patricia Palma

1.- Si le fue pagada la segunda parte del Bono de Escolaridad es señal de que usted cumplía con los requisitos establecidos por la ley para impetrar en el mes de marzo el bono de escolaridad. Debemos recordar que este es un solo bono pagado en dos cuotas, una en marzo y la otra en el mes de junio.

2.- Para que se hayan entregado a su sostenedor los dineros de la segunda cuota es requisito previo que este la haya incorporado en la nómina que debe entregar en el mes de marzo con los nombres de los trabajadores que tienen derecho según las cargas familiares reconocidas y que cumplían con los requisitos de estudios establecidos en la ley.

3.- En rigor no corresponde a usted averiguar qué ocurrió con la primera cuota del bono de escolaridad, sino por el contrario exigir que le sea pagado. Si la petición verbal no resulta inténtelo por escrito o en caso contrario realice una denuncia ante la Inspección del Trabajo (colegio particular subvencionado o de Corporación Municipal) o Contraloría General de la República (DAEM O DEM). No es su responsabilidad los problemas administrativos que pudieran haber ocurrido para el no pago, si es que eso fuera la causa.

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PAGO DE LA BRP DURANTE EL PERIODO DE PRE O POSTNATAL

2011-11-02T05:22:00.000-07:00

0016 - San Joaquín, Santiago - 02/11/2011: Necesito saber si es legal el no pago de la BRP al encontrarse con licencia maternal y licencia de posnatal, ya que en la Inspección del Trabajo me dicen que es ilegal el no pago de mis bonos, ya que es parte de la proteccion a la maternidad, pero en la Provincial de Educacion me respondieron que no tengo derecho a la BRP por encontrarme con licencia médica. Necesito que por favor me saque de la duda y así hacer valer mi derecho. Valeria

1.- El inciso 1 del artículo 8 del D.F.L. Nº 44 sobre Subsidios por Incapacidad Laboral establece: "La base del cálculo para la determinación del monto de los subsidios considerará los datos existentes a la fecha de iniciación de la licencia médica y será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia".

2.- La ley 20.545 que modificó el artículo 198 del Código del Trabajo señala que quienes hagan uso del descanso de maternidad (pre y postnatal) recibirán un subsidio calculado en base a lo dispuesto en el D.F.L. Nº 44 sobre Subsidios por Incapacidad Laboral.

3.- El artículo 10 del D.F.L. Nº 44 señala: "Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores".

4.- De la norma anterior se desprende, por una parte, que las remuneraciones de caracter permanente, vale decir, con una periodicidad de pago que no exceda de un mes, se considerarán en la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral y, por la otra, que las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, no se incluirán para la base de cálculo del referido subsidio, sin embargo, el trabajador no perderá el derecho a percibir tales remuneraciones en la forma y oportunidad que corresponda por el tiempo que se haya percibido subsidio. (Dictamen de la Dirección del Trabajo 0804/019)

5.- La Bonificación de Reconocimiento Profesional es una remuneración que se percibe en forma habitual, mensualmente. De hacer uso el docente de una licencia médica, dicho beneficio debe necesariamente incluirse en la base de cálculo del subsidio, no correspondiendo, por tanto, al docente, percibir durante la licencia el referido estipendio en forma adicional al subsidio, atendido que ello significa recibir en dicho lapso un doble pago por tal concepto.

6.- En resumen, el pago de la BRP está asegurado en la base de cálculo usada para el pago del descanso maternal. No corresponde en tal circunstancia que el empleador haga un pago director del referido beneficio mientras dure la licencia por prenatal, postnatal o descanso adicional postnatal parental.

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NO PAGO DE BONO DE ESCOLARIDAD

2011-10-28T07:55:00.000-07:00

0015 - Catemu, San Felipe - 28/10/2011: No me pagaron el bono de escolaridad. Quiero saber qué hacer o donde ir. No me pagan asignación familiar. Trabajo 22 horas. Sandra

1.- La ley establece que se pagará un bono de escolaridad por carga familiar debidamente acreditada y que cumpla con los requisitos de estudios correspondientes.

2.- Si sus cargas familiares están debidamente reconocidas, sean o no pagadas, corresponde el pago del referido bono.

3.- Si no tiene reconocidas sus cargas familiares, no corresponde el pago del bono de escolaridad.

4.- Puede ocurrir a veces que profesores o asistentes que ingresan en marzo a laborar no reciban este bono. En rigor el trabajador debe tramitar el reconocimiento de su carga familiar, cuestión que comienza a operar despues de haber recibido la primera remuneración.

5.- Si al mes de marzo no hay cargas familiares reconocidas no corresponde el pago del bono de escolaridad. Recordemos que es un solo bono repartido en dos cuotas, por lo que el pago hecho en el mes de junio se deriva de un bono que fue cancelado al trabajador por cumplir en el mes de marzo con los requisitos para impetrarlo.

6.- Si usted tenía en marzo sus cargas reconocidas y estas no han sido pagadas como asignación familiar, así como tampoco el bono de escolaridad, debe acudir a la Inspección del Trabajo (particular subvencionado, corporación municipal de educación o D.L. 3.166) o Contraloría General de la República (Daem o Dem) y realizar una denuncia.

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PROFESORES NO ESTAN OBLIGADOS A "RECUPERAR" CLASES EN HORARIOS EXTRAS

2011-10-26T14:56:00.000-07:00

0014 - Santiago - 26/10/2011 : Soy profesor y trabajo en un colegio particular subvencionado que estuvo en toma durante quince días. Hemos vuelto a clases y la administración del colegio nos ha entregado un calendario de recuperación de clases en el que se nos impone quedarnos después de nuestro horario de trabajo durante una hora y 30 minutos. No nos preguntaron sino que impusieron la decisión. Habemos docentes que tenemos otros trabajos o que estamos estudiando y la respuesta de nuestros jefes es que no hay permisos. Quiero saber si ésto es legal. Mauricio Giaverini A.

1.- No corresponde legalmente que la parte empleadora imponga a los profesores quedarse más allá del horario diario o semanal pactado contractualmente, ni siquiera aduciendo una "recuperación" de clases.

2.- La jornada normal de trabajo es parte integrante del contrato de trabajo. El Código del Trabajo señala claramente que el contrato se pacta y se modifica de mutuo acuerdo y que por ende es un documento concensual. Al modificar la jornada se está modificando el contrato y, como ya señalamos, las modificaciones se hacen de mutuo acuerdo.

3.- Por otra parte el Código del Trabajo establece claramente que cualquier exceso de tiempo trabajado más allá de la jornada diaria o semanal contratada equivale a horas extras. Las horas extras se pactan también de mutuo acuerdo entre las partes, es decir, el empleador no puede imponer dichas horas. Ahora, en caso de que el profesor acepte trabajarlas, el empleador debe pagarlas al valor de hora normal más un incremento del 50%.

4.- El trabajador está en todo su derecho si se niega a trabajar las horas extras, sea porque estudia, trabaja o simplemente desea descansar o hacer otro tipo de cosas. El tiempo que va más allá de la jornada contratada es parte de su vida privada y el empleador no puede imponer la presencia del profesor en el colegio ni aun aduciendo una recuperación de clases.

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DESPIDO POR ARTICULO 161 Y DEUDAS PREVISIONALES

2011-10-26T14:38:00.000-07:00

0013 - Santiago - 26/10/2011: Soy profesor básico y trabajo en un colegio particular subvencionado junto a mi mujer que es parvularia. Hoy me han informado que van a despedir a mi mujer por necesidades de la empresa. La situación es que el colegio desde el año 2009 declara y no paga las imposiciones, Fonasa y el Seguro de Cesantía. Constantemente además la están hostigando o llamándole la atención. La sostenedora cobró los bonos de escolaridad y fiestas patrias y no los entregó, falsificando la firma de la funcionaria. Ella tiene contrato indefinido desde junio de 2008. Mi consulta es qué debemos hacer frente a esta situación. ¿La pueden despedir si sus imposiciones no están pagadas?. Carlos Berríos Ruz

1.- No tiene validez legal un despido por el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, por "necesidades de la empresa" si existe deuda previsional con la trabajadora. Así lo establece la Ley 19.631, más conocida como "Ley Bustos".

2.-En caso de existir un despido, habiendo deuda previsional, la trabajadora no debe firmar finiquito y tiene un plazo de seis meses para presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo en el cual solicita la nulidad del despido.

3.- Solo procede acudir a la Inspección del Trabajo cuando el despido se ha concretizado, lo que normalmente ocurre el 28 de febrero. No procede realizar ninguna gestión ante la Inspección del Trabajo ante un aviso de despido, como por ejemplo el que se da a fines de diciembre.

4.- Sí procede acudir a la Inspección del Trabajo para denunciar las deudas existentes con la trabajadora. La Inspección ordena poner al día la deuda y aplica una multa.

4.- También corresponde presentar una denuncia ante la Dirección Provincial de Educación para que aplique la ley de subvenciones que sanciona la morosidad en el pago de remuneraciones o previsión. El Mineduc ordena poner al día las deudas y aplica una retención total o parcial de la Subvención Escolar.

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RBMN PARA EDUCADORAS DE COLEGIOS PREBASICOS

2011-10-26T13:55:00.000-07:00

012 - Santiago - 26/10/2011: Me gustaría saber si las educadoras de párvulos prebásico de un colegio particular subvencionado tienen derecho a la remuneración básica mínima nacional de los docentes de básica que es de $ 10.018 la hora, como lo establece el Estatuto docente y además consultar si por ser un colegio de prebásica particular subvencionado debemos regirnos por el estatuto docente. Alejandra Carvajal Flores.

1.- El Estatuto Docente señala que están afectos a dicha ley los profesionales de la educación que laboran en la educación Básica, Media y también en la prebásica de colegios particulares subvencionados, en los artículos que correspondan.

2.- La Remuneración Básica Mínima Nacional rige para los profesionales de la educación, incluidas las educadoras de párvulos, del sector municipal, particular subvencionado, particular pagado y del D.L. 3.166, que ejerzan en educación Prebásica, Básica o Media.

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FORMA DE CALCULO DEL BONO DE LA LEY 19.464 DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACION

2011-10-26T13:39:00.000-07:00

011 - Santiago - 26/10/2011. Los aguinaldos de fiestas patrias y de Navidad, ¿son imponibles? ¿Cómo se calcula los valores de la ley 19.464? En mi liquidación varían los valores y la explicación que me dieron no me dejo conforme.

1.- Los aguinaldos de fiestas patrias y Navidad no son imponibles.

2.- La dirección del Trabajo ha establecido que el bono de la ley 19.464 se calcula dividiendo en enero de cada año el 100% de los recursos recibidos por el colegio o liceo por el total de horas de asistentes de la educación contratadas a igual mes. El factor resultante tendrá validez por los doce meses del año y se multiplicará cada mes por la carga horaria de cada asistente de la educación, resultando así el valor que mensualmente el asistente recibirá por el bono de la ley 19.464.

3.- La misma Dirección del Trabajo ha señalado que el valor del bono de la ley 19.464 no puede variar en todo el año, independientemente de que varie la subvención respectiva para financiar el bono o de que haya un aumento en el número de horas contratadas.

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PAGO DE BRP A EDUCADORA DE PARVULOS

2011-10-26T13:01:00.000-07:00

0010 - Santiago - 26/10/2011 - Soy directora de una escuela de lenguaje con título de educadora de pávulos. Mi colegio recibió recién en septiembre el reconocimiento oficial y quisiera cosultar si tengo derecho a los BRP y a las leyes 19.410 y 19.933. Marcia Pavéz Alarcón

1.- Tienes derecho a la Bonificación proporcional financiada por las leyes 19.410 y 19.933.

2.- En el caso de la Bonificación de Reconocimiento Profesional, BRP, solo tienes derecho al pago del Título y no así de la mención. Lamentablemente tanto la educadora de párvulos como la educadora diferencial quedaron fuera del derecho a que se les pague la parte de la BRP por mención.

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VARIABILIDAD DEL BONO SNED

2011-10-26T12:55:00.000-07:00

009 - Santiago - 26/10/2011: ¿Es variable el bono SNED? ¿Depende de la Subvención? ¿Depende del valor hora o de la carga horaria?. Manuel Acevedo Troncoso.

1.- Es variable el monto asignado cada tres meses al colegio que ha ganado el SEND. El monto se calcula según la asistencia del alumnado.

2.- Es variable también el valor a repartir entre los trabajadores pues depende de la cantidad de horas contratadas. Recordemos que tienen derecho a este beneficio los trabajadores activos, nuevos, con licencia o de reemplazo.

3.- En el caso de los profesores la ley 10.410 establece que el 90% de los recursos trimestrales será repartido en forma proporcional entre los docentes, es decir, se divide el total de los recursos recibidos por el total de horas contratadas y el factor resultante se multiplica por la carga horaria de cada profesional de la educación para conocer el valor individual del SNED. El restante 10% se reparte entre aquellos docentes que han destacado en su ejercicio profesional, según una decisión adoptada por el Consejo de Profesores.

4.- En el caso de los asistentes de la educación, el 100% de los recursos que recibe el colegio trimestralmente debe ser repartido proporcionalmente entre dicho personal, es decir, el total de los recursos se divide por el total de horas contratadas y el factor resultante se multiplica por la carga horaria de cada asistente para conocer el valor del bono SNED a recibir por cada uno de ellos.

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CAMBIO DE EMPLEADOR

2011-10-26T12:43:00.000-07:00

008 - Santiago - 26/10/2011: Laboro en una escuela particular subvencionada desde hace 14 años, desarrollando tareas como profesora y administrativa de la escuela. En julio me comunicaron que la Corporación sostenedora de la escuela ya no lo sería más y que a partir de agosto se reconocía legalmente a otro sostenedor que sería una fundación sin fines de lucro dirigida por la actual representante legal y cinco miembros más. Nos señalaron que deberíamos firmar un anexo de contrato con las siguientes cláusulas: 1.- Que la actual Corporación reconoce a la nueva fundación como sostenedora del colegio. 2.- Que la nueva fundación será el empleador. Que se reconoce y mantienen las condiciones y derechos adquiridos del actual contrato laboral, como antigüedad, remuneraciones, bonos, etc. 3.- Que para todos los efectos se entiende como continuadora legal del anterior empleador. Mis dudas son: 1.- ¿Por qué aparece la corporación anterior si hay otro sostenedor de la escuela? Se que la escuela funciona en un terreno en comodato que tiene la corporación anterior. ¿Será por eso?. 2.- ¿Puedo decidir no continuar trabajando con la nueva fundación?¿A qué tengo derecho si decido no firmar el anexo de contrato? ¿Pueden obligarme o pedirme que renuncie? No quisiera renunciar pues se que si lo hago pierdo todos mis años de servicio. 3.- No me da confianza la nueva fundación. Es la representante legal una profesora igual que las otras personas que forman la directiva. ¿Todas serán mis jefes o solo la representante legal? Alejandra Alvarado

1.- No podemos pronunciarnos acerca de las intenciones que existen para el cambio de sostenedor.

2.- En caso de un cambio de empleador, corresponde finiquitar a los trabajadores o que los mismos sean asumidos por el nuevo empleador con los contratos de trabajo ya existentes.

3.- El nuevo empleador no puede modificar a los trabajadores los contratos individuales o colectivos ya existentes, pues de acuerdo al artículo 4 del Código del Trabajo "Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia o continuidad con el o los nuevos empleadores".

4.- El nuevo empleador solo puede hacer firmar un anexo en el que conste el cambio de razón social y datos básicos del nuevo empleador. También puede haber un anexo que cambie algún artículo del contrato de trabajo individual o colectivo siempre que cuente con la aprobación de los trabajadores.

5.- Efectivamente una renuncia significa perder la indemnización a la que tendría derecho si es despedida por el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, "necesidades de la empresa".

6.- Es conveniente solicitar al nuevo empleador un organigrama que permita conocer quien o quienes son las jefaturas directas.

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PLANILLA COMPLEMENTARIA REBAJADA POR PAGO DE BRP

2011-10-26T11:13:00.000-07:00

007 - Santiago, Lo Prado - 26/10/2011: Soy docente de Inglés contratada a plazo fijo en un liceo de Lo Prado (CEPP Media). Quisiera solicitarles información con respecto al BRP, puesto que mi sostenedor dice que al pagarme la Diferencia mínima nacional no debe cancelar el monto completo de este bono (base más mención), sino que solamente la diferencia que existe entre el mismo y la citada diferencia mínima. Cosiderando lo anterior y además que mi renta básica mínima es de $ 337.336, calculada a base de 32 horas de contrato, la diferencia mínima nacional sería de $ 35.745, con lo cual solo recibiría una boificación por reconocimiento de $ 31.122 por mes. Por último, debo agregar que fui contratada en marzo de 2010 por 36 horas y que nunca se me acreditó para recibir ese bono ese año; es más, la acreditación se realizó en junio de 2011, siendo que yo presenté mis documentos desde el año 2010. Finalmente mi pregunta es si solo me tienen que pagar la mitad del bono debido a que me cancelan la citada diferencia. ¿Y qué debo hacer para acreditar que presenté mis documentos a tiempo y así me cancelen el dinero retroactivo?. Claudia San Martín.

1.- Lo que tú llamas Diferencia Mínima Nacional es legalmente la "Planilla Complementaria". Por ley existe una Remuneración Total Mínima que actualmente es de $ 12.612 por hora de contrato. Cuando la suma de tu Remuneración Básica Mínima Nacional, RBMN (sueldo base), más todos los otros beneficios mensuales tales como Bonificación Proporcional, bienios (sector municipal), perfeccionamiento (sector municipal) o cualquier otro beneficio permanente e imponible que te sea pagado no alcanza los $ 12.612 por hora de contrato, corresponde el pago de una Planilla Complementaria, que al parecer es lo que tú llamas la "Diferencia minima nacional".

2.- Lo que debes tener en consideración es que en la suma anteriormente señalada también se incorpora el pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional, BRP. En tu caso, al incorporar el pago de la BRP corresponde al mismo tiempo reducir el monto de la Planilla Complementaria que te venía siendo pagada hasta antes de incorporar en el sueldo la Bonificación de Reconocimiento Profesional, BRP.

3.- En rigor, tu liquidación de sueldo debiera de presentar el pago total que te corresponde por BRP y el valor de la Planilla Complementaria por el monto faltante para llegar a los $ 12.612 por hora de contrato, una vez sumada la Remuneración Básica Mínima Nacional, RBMN, más todos los beneficios ya indicados, incluida la BRP.

4.- De acuerdo a la carga horaria contratada te corresponde una BRP por título de $ 50.150 y por mención de $ 16.717. Si señalas que tu Panilla Complementaria es de $ 35.745, lo que corresponde es que en la liquidación aparezca un pago total por BRP de $ 66.867 y ya no te sea pagada la Planilla Complementaria puesto que con tu Remuneración Básica Mínima Nacional, RBMN, más todos los otros beneficios, incluida la BRP, alcanzas la Remuneración Total Mínima, RTM.

5.- El monto que te pagan por RBMN es correcto a un valor de $ 10.542 por hora de contrato de Educación Media.

6.- Si tienes como demostrar que entregaste los documentos de la BRP a tu empleador en el año 2010 podrías presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo (colegios de corporaciones municipales o particulares subvencionados) o bien en la Contraloría (Departamentos municipales de Educación, DAEM o DEM) para obtener el pago retroactivo.

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BONO DE ESCOLARIDAD

2011-10-26T09:39:00.000-07:00

006 - Santiago - 26/10/2011: Este año no recibí el Bono de Escolaridad. Entré a mi actual trabajo a fines de marzo y deseo saber si me corresponde este beneficio. Consulté a mi empleador y me señala que no corresponde puesto que al momento de ingresar al trabajo ya había realizado el listado de las personas beneficiadas.

1.- La ley 28.486 establece en sus artículos 13 y 14 un único bono de escolaridad de $ 50.218 que se pagará en dos cuotas, en los meses de marzo y junio de 2011. Asimismo establece una bonificación adicional al bono de escolaridad de $ 21.005 para quienes reciben remuneración líquida igual o inferior a $ 525.000 al mes del pago de la primera cuota, es decir, marzo de 2011.

2.- La misma ley indica que el beneficio es solo para quienes registren cargas familiares.

3.- Para que un trabajador pueda acreditar una carga familiar deberá haber hecho el trámite ante la institución respectiva (Caja de Compensación).

4.- La entidad respectiva solo puede acreditar una carga familiar a partir del primer sueldo del trabajador.

5.- Independientemente de la respuesta dada por el empleador, la autorización de su bono de escolaridad solo habría procedido si se cumplen con los requisitos indicados anteriormente, cuestión que no era posible dado que recién en el mes de marzo usted ingresó a trabajar.

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PAGOS CORRESPONDIENTES A UN DOCENTE DE EDUCACION BASICA

2011-10-26T08:58:00.000-07:00

005 - Santiago - 26/10/2011: Me contrataron para mi primer reemplazo en una escuela básica con 40 horas y quisiera saber cuánto es lo que me tienen que pagar. Ignacio Gutierrez Cartes

1.- Si trabajas en el sector municipal, particular subvencionado o particular pagado te corresponde una Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) de $ 10.018 por hora de contrato de 60 minutos cada una.

2.- Si laboras en el sector municipal o particular subvencioando te corresponde recibir además la Bonificación Proporcional de las leyes 19.410 y 19.933.

3.- Si trabajas en el sector municipal o particular subvencionado te corresponde además recibir el pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional por Título y Mención.

4.- Si trabajas solamente en el sector municipal te corresponde también una asignación de experiencia (bienios) y una asignación de perfeccionamiento por cursos debidamente acreditados ante el empleador.

5.- Si trabajas en el sector municipal o particular subvencionado te corresponde además cualquier beneficio que sea pagado por propia iniciativa del empleador.

6.- Si trabajas en el sector municipal o particular subvencionado te corresponde el pago de beneficios de un convenio o contrato colectivo de trabajo que pudiera existir, siempre que el empleador acepte extenderte dicho pago pues no es obligación legal hacerlo con quienes no fueron parte de la negociación.

7.- Si trabajas en el sector municipal o particular subvencionado la suma de todos los haberes ya indicados debe darte un valor final imponible por hora de $ 12.612 (Remuneración Total Mínima, RTM). En caso de que la suma total no alcance tal valor corresponde que te sea pagada una Planilla Complementaria por la diferencia existente. Esta planilla solo durará mientras la suma total no te de la cifra de $ 12.612.

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INDEMNIZACION POR NO AVISAR CON 60 DIAS TERMINO DE CONTRATO

2011-10-26T08:38:00.000-07:00

004 - Santiago - 26/10/2011: Mi consulta es respecto a la remuneración de los meses de enero y febrero. Tengo un contrato a plazo fijo desde el 1 de marzo de 2011 al 28 de febrero de 2012. En mi contrato dice que "También se señala en el Estatuto Docente en el título IV, artículo 87, respecto del artículo 161 del Código del Trabajo, respecto a los meses de enero y febrero si el aviso de desahucio se otorga con sesenta días de anticipación a la fecha del térmno del contrato, antes del inicio del año escolar siguiente no se cancelan". Les estaría muy agradecidos si ustedes me pudieran ayudar en estar más informado al respecto y me pudieran aclarar este punto. Cristián Cártenes Orrego

1.- El artículo 87 del Estatuto Docente establece una indemnización especial de doce meses que el empleador deberá pagar adicionalmente a los años de servicio solo en caso de que no avise de la caducación de un contrato indefinido de un profesor con 60 días de anticipación al último día del mes de febrero.

2.- El aviso con 60 días de antcipación a la fecha del término del contrato solo corresponde entonces en los casos de docentes con contrato indefinido y no para los contratos a plazo fijo.

3.- En el caso del contrato a plazo fijo solo corresponde como una deferencia que el empleador avise que el mismo no será renovado, pues se entiende que el contrato ya indica la fecha de caducación.

4.- El contrato a plazo fijo no da derecho a ningún tipo de indemnización en caso de no ser renovado.

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BONOS DE FIN DE AÑO

2011-10-26T08:17:00.000-07:00

003 - Santiago - 26/10/2011: Entré este año a trabajar a un colegio particular subvencionado como sicóloga. Entiendo que corresponde al sector de asistentes de la educación profesionales. Estoy con contrato a plazo fijo hasta el 29 de febrero de 2012. Sé que seguiré el próximo año pues salí bien evaluada. Durante estos meses solo he recibido mi sueldo, sin fijarme mucho. Algunos meses he recibido un poco más por Excelencia, pero no se mucho de que se trata. Ahora se acerca final de año y están todos preparándose para recibir sus bonos. ¿Tegó derecho a recibir algún bono al final del año? ¿De que tratan y cómo se calculan? Katherine Guajardo G.

1.- La sicóloga se ubica entre los asistentes de la educación profesionales.

2.- El bono por excelencia es legalmente el SNED que el colegio gana por metas académicas, luego de haber postulado. Trimestralmente el establecimiento recibe por separado dinero para ser repartido también trimestralmente entre los docentes y entre los asistentes de la educación. Este bono tiene una duranción de dos años.

3.- Los bonos de fines de año para los asistentes de la educación son los establecidos en la ley de reajuste del sector público que se negocia en noviembre de cada año para comenzar a regir en diciembre. Por ahora la ley no existe por lo que no es posible entregar tipos de bono ni sus montos.

4.- Si tu colegio tiene algún convenio o contrato colectivo, sería conveniente revisarlo para ver si existe algún tipo de bono para el mes de diciembre.

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PERMISO ADMINISTRATIVO

2011-10-26T08:03:00.000-07:00

002 - Santiago - 26/10/2011: Los asistentes de la educación de colegios particulares subvencionados pertenecientes al Arzobispado de Santiago, ¿a cuántos días administrativos tienen derecho? ¿Qué ley se aplica a dichos permisos? ¿Se encuentra vigente el artículo 4 de la ley 19.464? ¿ Se encuentra vigente la ley 18.883 y es aplicable a esta situación?. José Luis González

1.- Los asistentes de la educación del sector particular subvencionado no tienen derecho por ley a permisos administrativos.

2.- No obstante lo anterior, en algunos colegios o liceos existen convenios o contratos colectivos que otorgan el beneficio de permisos administrativos.

3.- Sí se encuentra vigente el artículo 4 de la ley 19.464 pero solo rige para los asistentes de los Departamentos o Corporaciones municipales de Educación.

4.- Sí se encuentra vigente la ley 18.883 pero sólo es aplicable a los asistentes de la educación del sector municipal.

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MES DE SUELDO CONSIDERADO PARA PAGO DE AGUINALDO

2011-09-26T13:46:00.000-07:00

001 - 26/09/2011: Mi consulta es acerca del pago del aguinaldo pues hasta julio de este año tenía 44 horas de contrato. A partir de mi renuncia a partir de agosto me quedé con solo 12 horas. El aguinaldo que me corresponde, ¿era el de 35 mil pesos o el de 51 mil pesos aproximadamente?. Se supone que es en base al sueldo de agosto, ¿o sea es el sueldo que correspondía al mes de julio que se pagó en agosto?. Paula Roa Bustos.

1.- El artículo ocho de la ley 20.486 señala la remuneración líquida del mes de agosto como requisito para recibir el aguinaldo de fiestas patrias. Se trata entonces del sueldo del mes de agosto que bien puede ser pagado el último día hábil de agosto o dentro de los primeros cinco días de septiembre, según sea la costumbre existente en su lugar de trabajo.

2.- El sueldo de julio debió de haber sido pagado el último día hábil de dicho mes o bien dentro de los primeros cinco días de agosto, fecha esta última que en ningún caso lo convierte en el sueldo de agosto.

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